Yeni
“Altınova Belediye Başkanı Metin Oral, Karadere Köyü’nde Organik Aronya Hasadıyla Tarım Potansiyelini Artırıyor”
Yağlı Güreş Efsanesi Aydın Demir Amca İçin Geçmiş Olsun Ziyareti
Yeniden Refah Partisi Karamürsel İlçe Teşkilatı’ndan Haftalık Toplantı ve Atama Haberi
Hasan Can Kaya’nın Konuşanlar Programı, Yeni Sezonuyla Ekranlara Dönüyor: Cinsellik Espriye Dönüştü
Karamürsel AK Parti İlçe Başkanı Sait Mete, Sarıkum Mahallesi Esnafıyla Kahvaltıda Buluştu
Heyecan Dorukta! Kızılcık Şerbeti Dizisi İkinci Sezonunda Neler Olacak?
SONER SARIKABADAYI EREĞLİ DE MUHTEŞEM KONSER VERDİ!
Orhangazi Yeniköy Taşlık Piknik Alanında 4. Yeniköy Teferiç Şenliği!
HALKA ARZ NEDİR NASIL ALINIR ?
Neden Gıdıklarınız? Beynin Gıdıklanmaya Tepkisi!
EREĞLİDE BÜYÜK FESTİVAL! 8000 KİŞİYE BALIK İKRAMI
2023 VERGİSİZ TELEFON NASIL ALINIR?
Ahmet Çalık Kocaeli Millet Vekili İle Birlikte Kocaeli Spor Maçını Birlikte İzledi!
Sait Mete, Karamüsel Halkını Gece Gündüz Ziyaret Ediyor!
2023 Kırtasiye Yardımı Başvurusu!
Kaya Ailesinin Mutlu Günü!
Süper Meyve Aronya: Sağlığa Yararları ve Değerinin Fiyatı!
KOSGEB Destek Programları: İş Fikrinizi Hayata Geçirin ve Ekonomiye Katkı Sağlayın!
Karamürselin Gelecek Vaad Eden İsmi Mesut Çetinkaya!
Simge Nur Erkoç’un Estetiksiz Hali Şaşırttı!
120 Bin TYP Personel Alımı Yapılacak! GSB ve MEB 2023 yılı İŞKUR Aracılığıyla
Başiskele Doğumlu Diplomat Karamürsel Belediye Başkanı İsmail Yıldırım’ı Ziyaret Etti
İki Yabancı Dizisi İçin Tanıtım Tarihi Açıklandı!
Şehir Hastaneleri İŞKUR İle Personel Alımı Yapıyor!
Türkiye’de Gelir Seviyesine Göre Belirlenen Ceza Modeli İçin Çalışmalar Başladı
Silandro Kasabasında 50 Yılın İlk Cinayeti Bir Türk Tarafından!
Türkiye Tarihinde Rekor Hissedilen Sıcaklık!
Antalya’da Parkta Köpek Saldırısına Uğrayan Kişi Tazminat Kazandı
Türkiye’deki Her Dört Telefondan Birinin Kaçak/Kayıt Dışı Olduğu Ortaya Çıktı
İnstagram zenginlere özel tarifeyi başlattı!
İzmit Belediyesi maaşlara güzel zam yaptı! Kocaeli’deki en yüksek oran!
Türkiye’nin Otomobil Üretimi Yüzde 27 Arttı
Karamürselli Merih Demiral Rekor Ücretle Arap Takımına Transfer Oluyor!
Ufuk Özkan ‘Benim Güzel Ailem’ dizisinin kadrosuna dahil oldu.
TCDD Kamu İşçi Alımı ilanı yayımlandı
Bolu Belediye Başkanı Tanju Özcan, Serenay Sarıkaya’nın Paylaşımını Görünce Dayanamadı…
Avcıköyü Yardımlaşma ve Kalkındırma Derneği, Geleneksel Pilav Günü Düzenlendi!
KARAMÜRSELLİ BALCI NECMİYE ÜNLÜLERİN ZİYARETİ DEVAM EDİYOR!
TPAO’ya 5 Yıl Süreyle Petrol Arama Ruhsatı Verildi: Türkiye’nin Enerji Potansiyeli Artıyor!
Gaziantep Üniversitesi Öğrencileri Yerli İmkânlarla Elektrikli Otomobil Üretti
CHP İSTANBUL İL BAŞKANLIĞINDA BİR HAREKETLİLİK Mİ VAR!
Apple’ın Heyecanla Beklenen iPhone 15 Serisi Yakında Geliyor!
Elon Musk’ın Twitter Ofisi Eşyaları Açık Artırmada: Geleceğe Yolculuk İçin Bir Fırsat
Adalet Bakanlığı ve CTE’ye 1142 Memur Alımı Yapılacak
Dikkatli Olunmalı ve Güvenlik Önlemleri Alınmalı!
Gölcük’ün Sevilen İsmi: Müzisyen İnançer Genli (32), Yaşamını Yitirdi!
Manisa’da Sokak Köpeklerinin Saldırısı Sonucu Bir Kişi Hayatını Kaybetti
Fenerbahçe, Hakim Ziyech İle İlgileniyor: Transfer Spekülasyonları Alevleniyor!
Başarılı Kariyeriyle Dikkat Çeken Karamürselli Yahya Coşkun, TBMM’de Yeni Bir Döneme Başladı!
Afra Saraçoğlu ve Mert Ramazan Demir Ayrılığı: Yalı Çapkını Dizisinin Başrolünden Beklenmedik Ayrılık!
Cuma Günü Resmi Tatil Olacak Mı? Sosyal Medyada Büyük Tartışma!
Galatasaray, Sergio Ramos Transferiyle Gündemde! Başarı Dolu Kariyer İstanbul’a Gelecek mi?
Fenerbahçe’den Bomba Transfer: Dünyaca Ünlü Yıldız İçin Londra Harekatı Başlıyor!
Karamürsel Yeniden Refah İlçe Teşkilatı Aşure İkramında Bulundu!
Karamürsel Avcı Köyü, Geleneksel Pilav Günü İle Bereket Dolu Anlara Hazırlanıyor!
Kira Sözleşmesi: Nasıl Yapılır Yazılı Olması Şart mı?
Galatasaray’dan Fenerbahçe’ye İkinci Çalım: Tete Transferiyle Yeniden Rakip Oldu!
Bardak Bardak Çay İçiren Formül!
Başkan İbrahim Uzuner: Değirmenderespor’u Yüksek Hedeflere Taşıma Azmiyle İlerliyoruz!
İsmail Başkan En Mutlu Günlerinde Yanında!
Dolar 32,5017
Euro 34,7771
Altın 2.490,70
BİST 9.524,59
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 15°C
Az Bulutlu
İstanbul
15°C
Az Bulutlu
Cum 14°C
Cts 19°C
Paz 21°C
Pts 19°C

ZAMANI: Kurucu liderlikten girişiminize yeni bir CEO atamaya nasıl ve ne zaman geçmelisiniz?

ZAMANI: Kurucu liderlikten girişiminize yeni bir CEO atamaya nasıl ve ne zaman geçmelisiniz?
REKLAM ALANI
31

[ad_1]

Kurucular, başladıkları iş ile derin bir ilişkiye sahiptir ve uzun vadeli başarı hayaline büyük yatırım yaparlar.

Rolleri, standart bir CEO unvanının ve diğer herhangi bir iş türünde en iyi işle birlikte gelen sorumlulukların çok ötesine geçer. Bu nedenle göbek kordonunu kesmek birkaç nedenden dolayı zordur. Vizyonu ve değerleri paylaşan doğru kişiyi bulmak zor olabilir. CEO rolünü üstlenen bir kurucunun kenara çekilmesi ve yeni bir CEO’ya başladıkları işin geleceğini etkileyen kararlar alma özerkliği vermesi zor olabilir.

Bu, önemli soruyu gündeme getiriyor, bir kurucu ne zaman ve neden kenara çekilmeli?

Kurucunun özellikleri ve işletmenin ilk günlerdeki yapısı, genellikle bir start-up’ın gelecekteki liderlik gereksinimlerini etkiler. Tek bir kurucu işletme söz konusu olduğunda, bu kurucu neredeyse ya ürün vizyoner ya da ticari uzmanancak nadiren her ikisi de.

Ürün vizyoneri, teknik uzmanlığa sahiptir. Onlar, teknolojiye en yakın, onun yaratılışına, gelişimine ve müşteri problemini çözme becerisine derinden dahil olan kişilerdir. Bu start-up’lar genellikle ilk aşamalarında pazarlama odaklıdır. Alternatif olarak, ticari bir kurucu CEO, satış odaklı bir girişimin başarısını yönlendiren ve pazarda güçlü bir yer edinen kişi olacaktır. Bu CEO arketiplerinin her ikisi de eşit değerdedir ve kurucunun gücü ne olursa olsun, start-up’ların hem teknik hem de ticari işlevlerde güçlü liderliğe ihtiyacı vardır.

Bir işletme büyüdükçe ihtiyaçları da değişir. Finansman sağlayan bir olay, genellikle teknik veya ticari uzmanlıklarının temel güçleri dışında yeni bir odaklanmaya başladıkları CEO’nun rolünün evrimi için bir katalizör görevi görür. CEO rolü, yatırımcılar tarafından satışa, yatırımcı ilişkilerine veya ekibi geliştirmeye daha fazla zaman ayırmak için gerekli olabilir. Bazı kurucu CEO’lar, bunun kendilerini rollerinin en çok keyif aldıkları ve en uygun oldukları kısımlarından çok uzaklaştırdığını veya rahatlık alanlarının çok dışına çekildiğini hissedecekler.

Bu sinyaller, kurucular ve yönetim kurulları için işin liderliğini ve CEO’nun rolünü değerlendirmek için uygun bir zaman olduğunu gösteriyor. Ve çoğu durumda, bu, yönetim kurulunun liderliği kurucudan yeni bir CEO’ya geçirmek için stratejik bir süreç başlatmasıyla sonuçlanır. İşletme içinde uygun bir halefin yokluğunda, teknoloji topluluğu ve kurucunun başlangıç ​​ağı – meslektaşlar, yatırımcılar ve danışmanlar – genellikle işe alım sürecini başlatmak için en iyi yerdir.

Dışarıdan bir CEO işe almak, genellikle yönetim kurulunu, bir işi ölçeklendirme konusunda kanıtlanabilir bir sicile sahip olan deneyimli bir CEO ile alternatif olarak, kariyerinin başlarında, bir başlangıç ​​içinde başarıya ulaşmış olabilecek gelecek vaat eden yetenekler arasında bir seçim yapmak zorunda bırakır. -yukarı veya daha büyük bir işletmenin bir parçasını oluşturdukları yer. İşletmenin stratejisini gerçekleştirmesine yardımcı olacak gerekli CEO beceri setini belirlemek, mükemmel kişiyi bulmak için çok önemlidir.

Bazı yönetim kurulları, önerilen CEO’yu ilk önce ticaret başkanı veya satış ve pazarlama başkanı gibi bir atlama taşı rolüne atayabilir, böylece işe alınan kişi kattığı değeri gösterebilir ve meslektaşlarının güvenini kazanabilir.

Bu, önceki rollerinin kıdemine bağlı olarak her zaman mümkün olmayabilir, ancak önerilen CEO’nun herhangi bir nedenle erken ayrılması veya çıkmak zorunda kalması durumunda itibar riskini azaltmanın bir yoludur.

Bazı kurullar, önerilen CEO’dan, rolü resmi ve kalıcı hale getirmeden önce beceri ve kişisel uyumu değerlendirmek için birkaç proje tamamlamasını isteyebilir.

Yönetim kurulları, izlenen yol ne olursa olsun, becerilerin, kimyanın, değerlerin ve çalışma tarzlarının uygun olduğundan emin olmak için CEO hakkında kapsamlı bir durum tespiti yapmalı, referansları kontrol etmeli ve mümkünse CEO ile birlikte çalışmış kişilerle görüşmelidir.

CEO için büyük umutlar ve beklentiler olacak ve kurucu ile birlikte yönetim kurulu, işi ileriye götürmesi için bu kişiyi arayacak. Ancak sağlıklı dozda gerçekçilik uygulanmalıdır.

CEO’nun hedeflere ulaşmak için zamana ihtiyacı olacak ve yönetim kurulu, CEO’nun start-up’ın sıkıntılarını çözecek anında her derde deva olmasını beklememelidir. Açıkça belirtilmedikçe veya görev için işe alınmadıkça, CEO’nun bocalayan bir startup’ı geri çevirmesi de beklenmemelidir.

Kurucuların, yeni CEO’ya başarılı bir geçişin ardından kendi rollerini de düşünmeleri gerekir. Bir ürün vizyoner rolüne devam edip etmeyeceklerine veya icrai olmayan bir rol üstlenerek veya sorumluluklarını kilit müşteriler veya projelerle sınırlayarak günlük operasyonlardan geri adım atmaya karar vermeleri gerekecek. Yönetici olmayan bir pozisyonda, kurucunun sınırlara uyması ve yeni CEO’nun tam desteğiyle liderlik yapmasına izin vermesi gerekir. Kurucu, ürün vizyoneri olarak işin içinde kalmaya devam ederse, bu ve varsayılan yönetim kurulu rolü arasındaki bir tasvirle birlikte, açıkça tanımlanmış sorumluluklar çok yardımcı olacaktır.

Bırakmak kurucular için zordur. Bilgi aktarımı önemlidir ve yeni CEO ile ekip arasındaki yakın bağlantıların kolaylaştırılması, işletmenin uyumlu kalmasını sağlayacaktır. İlerlemek, evrimi ve kurucunun yeni CEO’yu tamamen desteklemesini gerektirir, böylece ekip, şirketi bir sonraki büyüme düzeyine taşımak için yeni bir stratejiye saygı duyar ve onu anlar.

  • Benjamin Chong, risk sermayesi firmasının ortağıdır. Sağ Tık Büyük Harfcesur ve vizyon sahibi teknoloji kurucularının yatırımcıları.



[ad_2]

REKLAM ALANI
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.