The Startup Magazine Chicago’daki Workers Comp’ta Gezinme Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Şirketler ilk kez yerden kalktığında, çeşitli eyalet ve federal düzenlemelere uyulmalıdır. Bu, bir şirketin ne tür bir iş sigortası taşıması gerektiğini içerir. Minimum gereksinimler değişiklik gösterse de, yeni işletme sahipleri, tüm kişisel ve ticari varlıkların korunmasını sağlamak için ek kapsama yatırım yapmalıdır. ABD Küçük İşletme İdaresi, sigorta satın almayı dört kolay adıma ayırır: risklerinizi değerlendirin, saygın bir lisanslı acente bulun, alışveriş yapın ve her yıl yeniden değerlendirin. Yıllık değerlendirme hayati önem taşır – şirketler büyüdükçe ihtiyaçları da değişir. Sahipler uygun sigorta olmadan yakalanmamalıdır.

İşin türü, sahiplerinin hangi sigortayı satın alması gerektiğini etkiler. Çalışanları olan tüm işletme sahiplerinin dahil etmesi gereken bir politika, işçi tazminatıdır. Bu sigorta, yaralanmaya yol açan bir iş kazası durumunda hem işverenleri hem de çalışanları korumaya yardımcı olur. Bazı meslekler diğerlerinden daha tehlikeli olsa da, yaralanma her zaman bir risktir. İşle ilgili bir yaralanma, forklift veya makine kazasından kaynaklananlar gibi daha ciddi yaralanmalarda göründüğünden daha ağır bir şey kaldırmak kadar basit olabilir.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan alınan veriler, işyeriyle ilgili yaralanmaların giderek arttığını ortaya koyuyor. istikrarsız düşüş. Sayılar son yedi yıllık verilerde birkaç kat artmış olsa da, genel eğilim yaralanmalarda azalma yönündedir. Bunun büyük bir kısmı, artan güvenlik düzenlemelerinden ve çalışanlarını korumak için inisiyatif alan işletmelerden kaynaklanmaktadır.

Ne yazık ki, hiçbir strateji mükemmel değildir. Herkesin en iyi çabalarına rağmen, kazalar olur. İşyerinde biri yaralanırsa, bir işçi tazminat talebinde bulunmak ve süreç boyunca çalışanına rehberlik etmek işverenin görevidir.

Bir yaralanma veya hastalık meydana geldiğinde, ilk adım bunu uygun kişiye bildirmektir. Bu, insan kaynaklarından herhangi biri, bir yönetici veya sağlık ve güvenlik komitesinin bir üyesi olabilir; işletmeye bağlıdır. Seçilen makam daha sonra ilk yardıma ihtiyaç olup olmadığını ve yeterli olup olmadığını veya acil servislerle iletişime geçilmesi gerekip gerekmediğini görmelidir. İşveren, gerektiğinde çalışanın acil durum irtibat kişisiyle iletişime geçmekten ve kaza mahallinin güvenli olmasını sağlamak için emniyete almaktan sorumludur.

Çalışana yeterince bakıldıktan ve kazanın olduğu yer emniyete alındıktan sonra, evrak işleri başlar. İlk olarak, rapor. Mümkünse bu yapılmalı ile etkilenen çalışan. Rapor tarzı sigorta şirketine göre değişebilir, ancak çoğu şu bilgileri içerir: olayın ne zaman meydana geldiği, nerede olduğu ve bunun sonucunda meydana gelen yaralanma veya hastalık. Ardından, çalışana talep formunu aldığında sorunu ne zaman fark ettiği ve formun teslim edildiği tarih sorulacaktır.

Bu noktada işveren temsilcisi, çalışanla süreç boyunca konuşmalı ve işçinin tazminat sürecinin ayrıntılarını tartışmalıdır. Genel olarak buna doktor seçimi, tıbbi masraf kapsamı, seyahat geri ödemesi, tazminat ödeneklerine genel bakış ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası’nın (FMLA) hatırlatılması dahildir. Temsilci, çalışanın süreci anladığından emin olduktan sonra, çalışanın tazminat taşıyıcısına raporu sunmaya devam eder. Birçoğu formların elektronik olarak gönderilmesine izin verirken, diğerleri talep sahibinin telefonla aranmasını gerektirebilir.

Brent Bland, Kıdemli Başkan Yardımcısı ve İşçi Tazminat Talepleri Başkanı, AmTrust Financial Services, alıntılandığı şekliyle Sigorta İş Amerika şöyle açıklıyor: “İşçilerin tazminat taleplerindeki en yaygın sorunlardan biri iletişimdir. Yaralanan işçiler arasında, işçilerin tazminat talepleri sürecinin nasıl işlediğine dair genel bir anlayış eksikliği var. Bence sektörümüz için en büyük zorluklardan biri iletişim alanında ve insanların işçi tazminatının neleri kapsaması gerektiğini ve iş başında bir yaralanmaya maruz kaldıklarında ne tür bir yardım almayı beklemeleri gerektiğini en başından anlamalarına yardımcı olmak. ”

Çözüm? En başından çalışanlarınıza karşı açık olun. Çalışanlar, özellikle amirler veya diğer yetkili konumlar, kapsam ve raporlama gereklilikleri konusunda eğitilmelidir. İşletmelerin, herhangi bir işçi tazminat talebi olduğunda yasalara, sigorta poliçelerine ve dahili politikalarına uyduklarından emin olmaları gerekir. Bu bilgilerin herhangi bir çalışan el kitabına veya prosedür kılavuzlarına dahil edilmesi yardımcı olur ve bilgiler, Illinois tarafından yayınlanan işçi hakları posterlerine dahil edilmelidir. Amirler, işle ilgili yaralanmaları ve hastalıkları ne zaman, nerede ve nasıl bildireceklerini bilmeli ve işletme sahipleri, çalışanlarına rehberlik etmek için tüm süreci anlamalıdır.

İşçi tazminat taleplerine, çalışana karşı işveren durumu olarak yaklaşılmaması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Bunun yerine, işveren ve çalışan bir ekip olarak çalışmalıdır.

Başlangıçta çalışana yardım eden temsilci, sürecin olabildiğince sorunsuz ilerlemesini sağlamak için hem çalışanın tazminat merkezi hem de çalışanla iletişim halinde olmalıdır. Bu süre zarfında, çalışan ve doktoru, işe dönüş ve çalışanın geri döndüğünde konaklamaya ihtiyacı olup olmayacağı konusunda bir plan oluşturmalıdır. İşverenler doktor talimatlarını yakından takip etmelidir; bunu yapamamak iyileşme süresini uzatabilir, çalışanı yeniden yaralayabilir veya çalışanın işi bırakmak zorunda kalmasına yol açabilir. Bunların hepsi bir davaya ve şirketin moralinin düşmesine neden olabilir.

Bazı küçük işletmeler, eyalet ve federal gerekliliklerde gezinmeye yardımcı olması için bir işçinin tazminat avukatını tutmayı seçer ve sigorta poliçeleri hakkında daha derin bir anlayışa sahiptirler. Ayrıca, çalışanlara talep sürecinde rehberlik etmek ve faydalarını anlamalarını sağlamak için seçilen temsilci olabilirler.

Genel olarak, işçi tasfiyesi sigortacı ile çalışan arasında yapılır. Bir çalışan sunulan faydaları veya bir uzlaşma paketini kabul ettiğinde, dava hakkından feragat eder. Uzlaşma yetersizse dava açmaları gerekebilir. Çoğu işçi tazminat poliçesi, bir avukatın masraflarını ve diğer ücretleri kapsayan sorumluluk sigortasını içerir.

İşletme sahipleri, aşağıdaki durumlarda hemen paniğe kapılmamalıdır: çalışan bir işçinin bilgisayar avukatını tutar. Şirket talep sürecinde yeterli yardım sunmuyorsa, çalışan her şeyi anlamasını ve evrakları doğru bir şekilde dosyalamasını sağlıyor olabilir. Ancak avukatları, temyiz veya olası bir dava durumunda onlara da yardımcı olabilir. Şirketin zaten bir avukatı varsa, iki avukat genellikle her iki taraf için de işe yarayan bir anlaşmaya aracılık edebilir.

Çalışanla açık iletişim, faydaların yanlış anlaşılması, iddiaların yanlış beyan edilmesi ve avukatların dahil edilmesi riskinin azaltılmasına yardımcı olabilir. Bir işletme sahibi, yerel düzenlemeleri veya sigorta poliçelerini anlamakta güçlük çekiyorsa, bir avukata danışmak, işle ilgili bir yaralanma veya hastalığa karşı hazırlanmalarına yardımcı olabilir.

Bir işletmenin işyeri olaylarını nasıl ele aldığı, çalışanların moralinde ve güveninde büyük bir rol oynar. Çalışanına önem verdiğini ve yardım etmek istediğini gösteren işletme, genellikle kariyer boyu çalışan bir çalışanı elinde tutacaktır.