Yeni
“Altınova Belediye Başkanı Metin Oral, Karadere Köyü’nde Organik Aronya Hasadıyla Tarım Potansiyelini Artırıyor”
Yağlı Güreş Efsanesi Aydın Demir Amca İçin Geçmiş Olsun Ziyareti
Yeniden Refah Partisi Karamürsel İlçe Teşkilatı’ndan Haftalık Toplantı ve Atama Haberi
Hasan Can Kaya’nın Konuşanlar Programı, Yeni Sezonuyla Ekranlara Dönüyor: Cinsellik Espriye Dönüştü
Karamürsel AK Parti İlçe Başkanı Sait Mete, Sarıkum Mahallesi Esnafıyla Kahvaltıda Buluştu
Heyecan Dorukta! Kızılcık Şerbeti Dizisi İkinci Sezonunda Neler Olacak?
SONER SARIKABADAYI EREĞLİ DE MUHTEŞEM KONSER VERDİ!
Orhangazi Yeniköy Taşlık Piknik Alanında 4. Yeniköy Teferiç Şenliği!
HALKA ARZ NEDİR NASIL ALINIR ?
Neden Gıdıklarınız? Beynin Gıdıklanmaya Tepkisi!
EREĞLİDE BÜYÜK FESTİVAL! 8000 KİŞİYE BALIK İKRAMI
2023 VERGİSİZ TELEFON NASIL ALINIR?
Ahmet Çalık Kocaeli Millet Vekili İle Birlikte Kocaeli Spor Maçını Birlikte İzledi!
Sait Mete, Karamüsel Halkını Gece Gündüz Ziyaret Ediyor!
2023 Kırtasiye Yardımı Başvurusu!
Kaya Ailesinin Mutlu Günü!
Süper Meyve Aronya: Sağlığa Yararları ve Değerinin Fiyatı!
KOSGEB Destek Programları: İş Fikrinizi Hayata Geçirin ve Ekonomiye Katkı Sağlayın!
Karamürselin Gelecek Vaad Eden İsmi Mesut Çetinkaya!
Simge Nur Erkoç’un Estetiksiz Hali Şaşırttı!
120 Bin TYP Personel Alımı Yapılacak! GSB ve MEB 2023 yılı İŞKUR Aracılığıyla
Başiskele Doğumlu Diplomat Karamürsel Belediye Başkanı İsmail Yıldırım’ı Ziyaret Etti
İki Yabancı Dizisi İçin Tanıtım Tarihi Açıklandı!
Şehir Hastaneleri İŞKUR İle Personel Alımı Yapıyor!
Türkiye’de Gelir Seviyesine Göre Belirlenen Ceza Modeli İçin Çalışmalar Başladı
Silandro Kasabasında 50 Yılın İlk Cinayeti Bir Türk Tarafından!
Türkiye Tarihinde Rekor Hissedilen Sıcaklık!
Antalya’da Parkta Köpek Saldırısına Uğrayan Kişi Tazminat Kazandı
Türkiye’deki Her Dört Telefondan Birinin Kaçak/Kayıt Dışı Olduğu Ortaya Çıktı
İnstagram zenginlere özel tarifeyi başlattı!
İzmit Belediyesi maaşlara güzel zam yaptı! Kocaeli’deki en yüksek oran!
Türkiye’nin Otomobil Üretimi Yüzde 27 Arttı
Karamürselli Merih Demiral Rekor Ücretle Arap Takımına Transfer Oluyor!
Ufuk Özkan ‘Benim Güzel Ailem’ dizisinin kadrosuna dahil oldu.
TCDD Kamu İşçi Alımı ilanı yayımlandı
Bolu Belediye Başkanı Tanju Özcan, Serenay Sarıkaya’nın Paylaşımını Görünce Dayanamadı…
Avcıköyü Yardımlaşma ve Kalkındırma Derneği, Geleneksel Pilav Günü Düzenlendi!
KARAMÜRSELLİ BALCI NECMİYE ÜNLÜLERİN ZİYARETİ DEVAM EDİYOR!
TPAO’ya 5 Yıl Süreyle Petrol Arama Ruhsatı Verildi: Türkiye’nin Enerji Potansiyeli Artıyor!
Gaziantep Üniversitesi Öğrencileri Yerli İmkânlarla Elektrikli Otomobil Üretti
CHP İSTANBUL İL BAŞKANLIĞINDA BİR HAREKETLİLİK Mİ VAR!
Apple’ın Heyecanla Beklenen iPhone 15 Serisi Yakında Geliyor!
Elon Musk’ın Twitter Ofisi Eşyaları Açık Artırmada: Geleceğe Yolculuk İçin Bir Fırsat
Adalet Bakanlığı ve CTE’ye 1142 Memur Alımı Yapılacak
Dikkatli Olunmalı ve Güvenlik Önlemleri Alınmalı!
Gölcük’ün Sevilen İsmi: Müzisyen İnançer Genli (32), Yaşamını Yitirdi!
Manisa’da Sokak Köpeklerinin Saldırısı Sonucu Bir Kişi Hayatını Kaybetti
Fenerbahçe, Hakim Ziyech İle İlgileniyor: Transfer Spekülasyonları Alevleniyor!
Başarılı Kariyeriyle Dikkat Çeken Karamürselli Yahya Coşkun, TBMM’de Yeni Bir Döneme Başladı!
Afra Saraçoğlu ve Mert Ramazan Demir Ayrılığı: Yalı Çapkını Dizisinin Başrolünden Beklenmedik Ayrılık!
Cuma Günü Resmi Tatil Olacak Mı? Sosyal Medyada Büyük Tartışma!
Galatasaray, Sergio Ramos Transferiyle Gündemde! Başarı Dolu Kariyer İstanbul’a Gelecek mi?
Fenerbahçe’den Bomba Transfer: Dünyaca Ünlü Yıldız İçin Londra Harekatı Başlıyor!
Karamürsel Yeniden Refah İlçe Teşkilatı Aşure İkramında Bulundu!
Karamürsel Avcı Köyü, Geleneksel Pilav Günü İle Bereket Dolu Anlara Hazırlanıyor!
Kira Sözleşmesi: Nasıl Yapılır Yazılı Olması Şart mı?
Galatasaray’dan Fenerbahçe’ye İkinci Çalım: Tete Transferiyle Yeniden Rakip Oldu!
Bardak Bardak Çay İçiren Formül!
Başkan İbrahim Uzuner: Değirmenderespor’u Yüksek Hedeflere Taşıma Azmiyle İlerliyoruz!
İsmail Başkan En Mutlu Günlerinde Yanında!
Dolar 32,5883
Euro 34,7375
Altın 2.506,53
BİST 9.524,59
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 14°C
Hafif Yağmurlu
İstanbul
14°C
Hafif Yağmurlu
Cts 20°C
Paz 21°C
Pts 23°C
Sal 22°C

The Startup Magazine Chicago’daki Workers Comp’ta Gezinme Hakkında Bilmeniz Gerekenler

The Startup Magazine Chicago’daki Workers Comp’ta Gezinme Hakkında Bilmeniz Gerekenler
REKLAM ALANI
51

[ad_1]

Şirketler ilk kez yerden kalktığında, çeşitli eyalet ve federal düzenlemelere uyulmalıdır. Bu, bir şirketin ne tür bir iş sigortası taşıması gerektiğini içerir. Minimum gereksinimler değişiklik gösterse de, yeni işletme sahipleri, tüm kişisel ve ticari varlıkların korunmasını sağlamak için ek kapsama yatırım yapmalıdır. ABD Küçük İşletme İdaresi, sigorta satın almayı dört kolay adıma ayırır: risklerinizi değerlendirin, saygın bir lisanslı acente bulun, alışveriş yapın ve her yıl yeniden değerlendirin. Yıllık değerlendirme hayati önem taşır – şirketler büyüdükçe ihtiyaçları da değişir. Sahipler uygun sigorta olmadan yakalanmamalıdır.

İşin türü, sahiplerinin hangi sigortayı satın alması gerektiğini etkiler. Çalışanları olan tüm işletme sahiplerinin dahil etmesi gereken bir politika, işçi tazminatıdır. Bu sigorta, yaralanmaya yol açan bir iş kazası durumunda hem işverenleri hem de çalışanları korumaya yardımcı olur. Bazı meslekler diğerlerinden daha tehlikeli olsa da, yaralanma her zaman bir risktir. İşle ilgili bir yaralanma, forklift veya makine kazasından kaynaklananlar gibi daha ciddi yaralanmalarda göründüğünden daha ağır bir şey kaldırmak kadar basit olabilir.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan alınan veriler, işyeriyle ilgili yaralanmaların giderek arttığını ortaya koyuyor. istikrarsız düşüş. Sayılar son yedi yıllık verilerde birkaç kat artmış olsa da, genel eğilim yaralanmalarda azalma yönündedir. Bunun büyük bir kısmı, artan güvenlik düzenlemelerinden ve çalışanlarını korumak için inisiyatif alan işletmelerden kaynaklanmaktadır.

Ne yazık ki, hiçbir strateji mükemmel değildir. Herkesin en iyi çabalarına rağmen, kazalar olur. İşyerinde biri yaralanırsa, bir işçi tazminat talebinde bulunmak ve süreç boyunca çalışanına rehberlik etmek işverenin görevidir.

Bir yaralanma veya hastalık meydana geldiğinde, ilk adım bunu uygun kişiye bildirmektir. Bu, insan kaynaklarından herhangi biri, bir yönetici veya sağlık ve güvenlik komitesinin bir üyesi olabilir; işletmeye bağlıdır. Seçilen makam daha sonra ilk yardıma ihtiyaç olup olmadığını ve yeterli olup olmadığını veya acil servislerle iletişime geçilmesi gerekip gerekmediğini görmelidir. İşveren, gerektiğinde çalışanın acil durum irtibat kişisiyle iletişime geçmekten ve kaza mahallinin güvenli olmasını sağlamak için emniyete almaktan sorumludur.

Çalışana yeterince bakıldıktan ve kazanın olduğu yer emniyete alındıktan sonra, evrak işleri başlar. İlk olarak, rapor. Mümkünse bu yapılmalı ile etkilenen çalışan. Rapor tarzı sigorta şirketine göre değişebilir, ancak çoğu şu bilgileri içerir: olayın ne zaman meydana geldiği, nerede olduğu ve bunun sonucunda meydana gelen yaralanma veya hastalık. Ardından, çalışana talep formunu aldığında sorunu ne zaman fark ettiği ve formun teslim edildiği tarih sorulacaktır.

Bu noktada işveren temsilcisi, çalışanla süreç boyunca konuşmalı ve işçinin tazminat sürecinin ayrıntılarını tartışmalıdır. Genel olarak buna doktor seçimi, tıbbi masraf kapsamı, seyahat geri ödemesi, tazminat ödeneklerine genel bakış ve Aile ve Tıbbi İzin Yasası’nın (FMLA) hatırlatılması dahildir. Temsilci, çalışanın süreci anladığından emin olduktan sonra, çalışanın tazminat taşıyıcısına raporu sunmaya devam eder. Birçoğu formların elektronik olarak gönderilmesine izin verirken, diğerleri talep sahibinin telefonla aranmasını gerektirebilir.

Brent Bland, Kıdemli Başkan Yardımcısı ve İşçi Tazminat Talepleri Başkanı, AmTrust Financial Services, alıntılandığı şekliyle Sigorta İş Amerika şöyle açıklıyor: “İşçilerin tazminat taleplerindeki en yaygın sorunlardan biri iletişimdir. Yaralanan işçiler arasında, işçilerin tazminat talepleri sürecinin nasıl işlediğine dair genel bir anlayış eksikliği var. Bence sektörümüz için en büyük zorluklardan biri iletişim alanında ve insanların işçi tazminatının neleri kapsaması gerektiğini ve iş başında bir yaralanmaya maruz kaldıklarında ne tür bir yardım almayı beklemeleri gerektiğini en başından anlamalarına yardımcı olmak. ”

Çözüm? En başından çalışanlarınıza karşı açık olun. Çalışanlar, özellikle amirler veya diğer yetkili konumlar, kapsam ve raporlama gereklilikleri konusunda eğitilmelidir. İşletmelerin, herhangi bir işçi tazminat talebi olduğunda yasalara, sigorta poliçelerine ve dahili politikalarına uyduklarından emin olmaları gerekir. Bu bilgilerin herhangi bir çalışan el kitabına veya prosedür kılavuzlarına dahil edilmesi yardımcı olur ve bilgiler, Illinois tarafından yayınlanan işçi hakları posterlerine dahil edilmelidir. Amirler, işle ilgili yaralanmaları ve hastalıkları ne zaman, nerede ve nasıl bildireceklerini bilmeli ve işletme sahipleri, çalışanlarına rehberlik etmek için tüm süreci anlamalıdır.

İşçi tazminat taleplerine, çalışana karşı işveren durumu olarak yaklaşılmaması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Bunun yerine, işveren ve çalışan bir ekip olarak çalışmalıdır.

Başlangıçta çalışana yardım eden temsilci, sürecin olabildiğince sorunsuz ilerlemesini sağlamak için hem çalışanın tazminat merkezi hem de çalışanla iletişim halinde olmalıdır. Bu süre zarfında, çalışan ve doktoru, işe dönüş ve çalışanın geri döndüğünde konaklamaya ihtiyacı olup olmayacağı konusunda bir plan oluşturmalıdır. İşverenler doktor talimatlarını yakından takip etmelidir; bunu yapamamak iyileşme süresini uzatabilir, çalışanı yeniden yaralayabilir veya çalışanın işi bırakmak zorunda kalmasına yol açabilir. Bunların hepsi bir davaya ve şirketin moralinin düşmesine neden olabilir.

Bazı küçük işletmeler, eyalet ve federal gerekliliklerde gezinmeye yardımcı olması için bir işçinin tazminat avukatını tutmayı seçer ve sigorta poliçeleri hakkında daha derin bir anlayışa sahiptirler. Ayrıca, çalışanlara talep sürecinde rehberlik etmek ve faydalarını anlamalarını sağlamak için seçilen temsilci olabilirler.

Genel olarak, işçi tasfiyesi sigortacı ile çalışan arasında yapılır. Bir çalışan sunulan faydaları veya bir uzlaşma paketini kabul ettiğinde, dava hakkından feragat eder. Uzlaşma yetersizse dava açmaları gerekebilir. Çoğu işçi tazminat poliçesi, bir avukatın masraflarını ve diğer ücretleri kapsayan sorumluluk sigortasını içerir.

İşletme sahipleri, aşağıdaki durumlarda hemen paniğe kapılmamalıdır: çalışan bir işçinin bilgisayar avukatını tutar. Şirket talep sürecinde yeterli yardım sunmuyorsa, çalışan her şeyi anlamasını ve evrakları doğru bir şekilde dosyalamasını sağlıyor olabilir. Ancak avukatları, temyiz veya olası bir dava durumunda onlara da yardımcı olabilir. Şirketin zaten bir avukatı varsa, iki avukat genellikle her iki taraf için de işe yarayan bir anlaşmaya aracılık edebilir.

Çalışanla açık iletişim, faydaların yanlış anlaşılması, iddiaların yanlış beyan edilmesi ve avukatların dahil edilmesi riskinin azaltılmasına yardımcı olabilir. Bir işletme sahibi, yerel düzenlemeleri veya sigorta poliçelerini anlamakta güçlük çekiyorsa, bir avukata danışmak, işle ilgili bir yaralanma veya hastalığa karşı hazırlanmalarına yardımcı olabilir.

Bir işletmenin işyeri olaylarını nasıl ele aldığı, çalışanların moralinde ve güveninde büyük bir rol oynar. Çalışanına önem verdiğini ve yardım etmek istediğini gösteren işletme, genellikle kariyer boyu çalışan bir çalışanı elinde tutacaktır.

[ad_2]

REKLAM ALANI
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.