Yeni
“Altınova Belediye Başkanı Metin Oral, Karadere Köyü’nde Organik Aronya Hasadıyla Tarım Potansiyelini Artırıyor”
Yağlı Güreş Efsanesi Aydın Demir Amca İçin Geçmiş Olsun Ziyareti
Yeniden Refah Partisi Karamürsel İlçe Teşkilatı’ndan Haftalık Toplantı ve Atama Haberi
Hasan Can Kaya’nın Konuşanlar Programı, Yeni Sezonuyla Ekranlara Dönüyor: Cinsellik Espriye Dönüştü
Karamürsel AK Parti İlçe Başkanı Sait Mete, Sarıkum Mahallesi Esnafıyla Kahvaltıda Buluştu
Heyecan Dorukta! Kızılcık Şerbeti Dizisi İkinci Sezonunda Neler Olacak?
SONER SARIKABADAYI EREĞLİ DE MUHTEŞEM KONSER VERDİ!
Orhangazi Yeniköy Taşlık Piknik Alanında 4. Yeniköy Teferiç Şenliği!
HALKA ARZ NEDİR NASIL ALINIR ?
Neden Gıdıklarınız? Beynin Gıdıklanmaya Tepkisi!
EREĞLİDE BÜYÜK FESTİVAL! 8000 KİŞİYE BALIK İKRAMI
2023 VERGİSİZ TELEFON NASIL ALINIR?
Ahmet Çalık Kocaeli Millet Vekili İle Birlikte Kocaeli Spor Maçını Birlikte İzledi!
Sait Mete, Karamüsel Halkını Gece Gündüz Ziyaret Ediyor!
2023 Kırtasiye Yardımı Başvurusu!
Kaya Ailesinin Mutlu Günü!
Süper Meyve Aronya: Sağlığa Yararları ve Değerinin Fiyatı!
KOSGEB Destek Programları: İş Fikrinizi Hayata Geçirin ve Ekonomiye Katkı Sağlayın!
Karamürselin Gelecek Vaad Eden İsmi Mesut Çetinkaya!
Simge Nur Erkoç’un Estetiksiz Hali Şaşırttı!
120 Bin TYP Personel Alımı Yapılacak! GSB ve MEB 2023 yılı İŞKUR Aracılığıyla
Başiskele Doğumlu Diplomat Karamürsel Belediye Başkanı İsmail Yıldırım’ı Ziyaret Etti
İki Yabancı Dizisi İçin Tanıtım Tarihi Açıklandı!
Şehir Hastaneleri İŞKUR İle Personel Alımı Yapıyor!
Türkiye’de Gelir Seviyesine Göre Belirlenen Ceza Modeli İçin Çalışmalar Başladı
Silandro Kasabasında 50 Yılın İlk Cinayeti Bir Türk Tarafından!
Türkiye Tarihinde Rekor Hissedilen Sıcaklık!
Antalya’da Parkta Köpek Saldırısına Uğrayan Kişi Tazminat Kazandı
Türkiye’deki Her Dört Telefondan Birinin Kaçak/Kayıt Dışı Olduğu Ortaya Çıktı
İnstagram zenginlere özel tarifeyi başlattı!
İzmit Belediyesi maaşlara güzel zam yaptı! Kocaeli’deki en yüksek oran!
Türkiye’nin Otomobil Üretimi Yüzde 27 Arttı
Karamürselli Merih Demiral Rekor Ücretle Arap Takımına Transfer Oluyor!
Ufuk Özkan ‘Benim Güzel Ailem’ dizisinin kadrosuna dahil oldu.
TCDD Kamu İşçi Alımı ilanı yayımlandı
Bolu Belediye Başkanı Tanju Özcan, Serenay Sarıkaya’nın Paylaşımını Görünce Dayanamadı…
Avcıköyü Yardımlaşma ve Kalkındırma Derneği, Geleneksel Pilav Günü Düzenlendi!
KARAMÜRSELLİ BALCI NECMİYE ÜNLÜLERİN ZİYARETİ DEVAM EDİYOR!
TPAO’ya 5 Yıl Süreyle Petrol Arama Ruhsatı Verildi: Türkiye’nin Enerji Potansiyeli Artıyor!
Gaziantep Üniversitesi Öğrencileri Yerli İmkânlarla Elektrikli Otomobil Üretti
CHP İSTANBUL İL BAŞKANLIĞINDA BİR HAREKETLİLİK Mİ VAR!
Apple’ın Heyecanla Beklenen iPhone 15 Serisi Yakında Geliyor!
Elon Musk’ın Twitter Ofisi Eşyaları Açık Artırmada: Geleceğe Yolculuk İçin Bir Fırsat
Adalet Bakanlığı ve CTE’ye 1142 Memur Alımı Yapılacak
Dikkatli Olunmalı ve Güvenlik Önlemleri Alınmalı!
Gölcük’ün Sevilen İsmi: Müzisyen İnançer Genli (32), Yaşamını Yitirdi!
Manisa’da Sokak Köpeklerinin Saldırısı Sonucu Bir Kişi Hayatını Kaybetti
Fenerbahçe, Hakim Ziyech İle İlgileniyor: Transfer Spekülasyonları Alevleniyor!
Başarılı Kariyeriyle Dikkat Çeken Karamürselli Yahya Coşkun, TBMM’de Yeni Bir Döneme Başladı!
Afra Saraçoğlu ve Mert Ramazan Demir Ayrılığı: Yalı Çapkını Dizisinin Başrolünden Beklenmedik Ayrılık!
Cuma Günü Resmi Tatil Olacak Mı? Sosyal Medyada Büyük Tartışma!
Galatasaray, Sergio Ramos Transferiyle Gündemde! Başarı Dolu Kariyer İstanbul’a Gelecek mi?
Fenerbahçe’den Bomba Transfer: Dünyaca Ünlü Yıldız İçin Londra Harekatı Başlıyor!
Karamürsel Yeniden Refah İlçe Teşkilatı Aşure İkramında Bulundu!
Karamürsel Avcı Köyü, Geleneksel Pilav Günü İle Bereket Dolu Anlara Hazırlanıyor!
Kira Sözleşmesi: Nasıl Yapılır Yazılı Olması Şart mı?
Galatasaray’dan Fenerbahçe’ye İkinci Çalım: Tete Transferiyle Yeniden Rakip Oldu!
Bardak Bardak Çay İçiren Formül!
Başkan İbrahim Uzuner: Değirmenderespor’u Yüksek Hedeflere Taşıma Azmiyle İlerliyoruz!
İsmail Başkan En Mutlu Günlerinde Yanında!
Dolar 32,5041
Euro 34,7540
Altın 2.491,40
BİST 9.524,59
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 15°C
Az Bulutlu
İstanbul
15°C
Az Bulutlu
Cum 14°C
Cts 19°C
Paz 21°C
Pts 19°C

Şirketinizin Güçlü Bir Amacı Var mı?

Şirketinizin Güçlü Bir Amacı Var mı?
REKLAM ALANI
26

[ad_1]

Güçlü bir amacı olan şirketlerin, olmayan şirketlerden daha iyi performans gösterdiğini biliyor muydunuz? Aslında, bir Porter Novelli araştırmasına göre, şirketinizin güçlü bir amacı varsa, tüketicilerin %72’sinin sadık olma olasılığı ve %71’inin sizden satın alma olasılığı daha yüksektir (amaçsız bir şirkete kıyasla).

Ayrıca, Kasım-Aralık 2022’ye göre çalışan değerleriniz ve şirket değerleriniz uyumlu olduğunda daha da büyük faydalar elde edersiniz. Harvard Business Review Dergisi Paul Ingram ve Yoonjin Choi tarafından yazılan “Şirketiniz Gerçekten Neyi Destekliyor” makalesi. Yazarlar, değer uyumuna sahip (yani şirket ve çalışan değerleri uyumlu) şirketlerin “daha ​​yüksek iş tatmini, daha az ciro, daha iyi ekip çalışması ve daha etkili iletişim” ile daha fazla çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık olduğunu açıklıyor.

Bu nedenle, kuruluşunuzun amacı çalışan devrinden şirket performansına kadar her şeyi etkileyebiliyorsa, iyi bir değer uyumuna sahip olmak önemlidir. Yazarlar, çalışanlarınızın değerlerini ve kuruluşun amacını ve onlarla uyumlu adayların nasıl işe alınacağını belirlemek için bu beş adımı sırayla izlemenizi önerir.

  1. Tüm organizasyon üyelerinin bireysel değerlerini tanımlayın.

İlk olarak, çalışan değerlerinizi tanımlamanız gerekir. Yazarlar bir değer yapısı kullanılmasını önermektedir. Bu yapı, her birey için en önemli olan sekiz değeri temsil eder. Bu değerlerden bazıları yaratıcılık, bütünlük, mükemmellik ve neşe gibi şeylerdir.

Bu uygulama 90 dakika sürmektedir. Ancak konunun özüne inmek için bir soru da sorabilirsiniz: “Kurumdaki meslektaşlarınız arasında en çok kime ve neden değer veriyorsunuz?” Bu soru, kuruluşun en çok neye değer verdiğini ortaya çıkarır.

Değerlere bakmakla ilgili daha fazla bilgi için kurumsal kültür stratejistini düşünün Robert Richman. Robert, çalışan kültürü konusunda dünyadaki otoritelerden biridir ve Google, Toyota ve Eli Lilly gibi şirketlerde kültürü bizzat öğretmek üzere işe alınmıştır.

  1. Stratejiden temel öncelikleri belirleyin.

Değer uyumu için bir sonraki adım, kuruluşunuzun önceliklerini belirlemektir.

Yazarlar şunu sormayı öneriyorlar: “Kuruluşun stratejisini gerçekleştirmek için yapabileceği en önemli şey nedir?” Bu sorunun yanıtı, resmi değerlerin kuruluşun misyonuyla uyumlu hale gelmesine yardımcı olacaktır.

Kuruluşunuzun değişim konusunda yardıma ihtiyacı varsa, değişiklik yönetimi konuşmacısını düşünün cassandra layık. Cassandra Worthy, motivasyonel bir açılış konuşmacısı, yenilikçi ve Değişim Tutkusu® konusunda dünyanın önde gelen uzmanıdır. Kuruluşlara zorlukların üstesinden gelmeleri için güç verir.

  1. Hem stratejiye hizmet eden hem de bireylerde yankı uyandıran “adaylar” değerlerini arayın.

Ardından, bu değerleri ve öncelikleri paylaşan daha fazla çalışanı işe almanız gerekir. Yazarlar, kuruluşunuz için işe alınacak adayları ararken, şirketin değerlerine ve stratejisine uyan kişileri aramanızı önerir.

Değerleri anlamak için kültürel çeviklik uzmanını düşünün Paula Caligiuri. İnsanların ortak değerleri bulmaları için kültürler ve nesiller arasında iletişim kurmalarına yardımcı olur.

  1. Adayların değerlerini değerlendirin.

İşe alırken, organizasyondaki herkesi sürece dahil etmek çok önemlidir. Bu değer adaylarını değerlendirirken kuruluştaki herkese söz hakkı verin.

Bununla birlikte, herkesin bir sesi olduğu ancak bir oyu olmadığı açıkça belirtilmelidir. Yazarlar, liderlerin çalışanları tüm değer adaylarını sıralamaya veya en iyi olduğunu düşündükleri beşi belirlemeye davet edebileceğini öne sürüyorlar. Ardından işe alım ekibi seçimini yapabilir.

  1. Nihai bir kurumsal değerler kümesi oluşturmak için en üst sıradaki adayları düzenleyin.

Son adım, organizasyonel değerleri belirlemektir. Bu değerler, bir notta veya bir web sayfasında yayınladığınız şeylerden daha fazlasıdır. Bunlar, organizasyonun misyonuyla uyumlu çalışanların değerleridir.

Bu noktada yazarlar, örgütsel değerlere karar vermek için önceki adımlardan elde edilen girdileri kullanmanın liderliğin işi olduğunu öne sürüyorlar.

Çalışanlarınızın değerlerini şirketinizle uyumlu hale getirmek kolay değil. Ancak, bunu yapmak için zaman ayırırsanız, faydaları çok büyüktür. Güçlü bir amacı olan şirketler, olmayanlardan daha iyi performans gösterir.

Değerlerinizi hizalamanıza veya amacınızı bulmanıza yardımcı olması için bir açılış konuşmacısı veya danışmanı tutmak isterseniz, bugün BigSpeak Speakers Bureau ile iletişime geçin.

Amaç ve Şirket Kültürü Hakkında Daha Fazla Bilgi İçin:

İşlerini İyilik İçin Kullanan 7 Ana Konuşmacı

Neden Liderlik Ettiğiniz Ne Kadar İyi Liderlik Ettiğinizi Belirler

Neden Kapsayıcı Liderlik Belirsizliği Aşmanın Sırrı?

Kurumsal Kültürünüzü güçlendirmeniz mi gerekiyor? Bir sonraki etkinliğiniz için bu En İyi Kurumsal Konuşmacıları düşünün

En Çok Okunan Kurum Kültürü ve Ekip Oluşturma Konuşmacıları



[ad_2]

REKLAM ALANI
ETİKETLER: , , , , ,
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.