Hedef Belirlemeye İlişkin 14 Yaygın Yanılgı Beyni Seçin

Şaşılacak bir şey değil İnsanların %80’i hayatta hedef koymuyor…ve hedef koyanların sadece %6’sı hayatta bu hedeflere ulaşıyor.

Herkes hedef belirlemeyi bilir. Ancak nadiren pratik, ölçeklenebilir ve ulaşılabilir yazılı hedefler koyan bir kişi bulursunuz. Hedef belirleme hakkındaki popüler yanılgılar ve mitler, çoğu insanın hedeflerle ilgili aksaklık hissettiği başlıca yönler arasındadır.

Hatalardan kaçınmak için herkesin bilmesi gereken ortak hedef belirleme yanılgılarını keşfetmeye başlayalım.

1 numara. Hedeflerimi Biliyorum…Hedef Belirlemeye Gerek Yok

Hayatta bir taneye sahip olmanın önemini fark etmedikçe, hedeflere değer vermek imkansızdır. Genellikle düşünceler, özlemler ve rüyalar hedefleri tanımlamak için birbirinin yerine kullanılır.

Ne yazık ki, arzular ve hayaller insan zihninde soyuttur. Hedefler, hayatta veya bir kariyerde elde etmeyi amaçladığınız pratik hedeflerdir.

Aklınızda hedefleriniz olsa bile, onları yazmak çok önemlidir. STAMP (spesifik, dönüştürücü, uygulanabilir/eylem yapılabilir, ölçülebilir ve amaca yönelik) çerçevesi, hedef belirleme için birincil kriterleri öngörür.

2 numara. Hedefleri Yazmak Zorunlu Değildir

California Dominik Üniversitesi’nden Dr. Gail Matthews’a göre, insanların fiziksel olarak kaydedilen (yazılı) hedeflere ulaşma olasılığı %42 daha fazladır.

Bugün hedefleri yazmak pasta kadar kolay. hepsi sayesinde dijital planlamacılar sezgisel arayüz ile. Dokunmatik ekranlı bir kalemle bir Android tablette veya iPad’de yapabilirsiniz. Ücretsiz ve premium seçeneklerden oluşan bir havuzdan tercih ettiğiniz bir çevrimiçi planlayıcı seçin.

#3. Hedefleri Paylaşmak Yanlıştır

Kişisel bir hedefiniz olmadıkça, gizliliğin bir anlamı yoktur. Silo çalışma kültürü, ciddi endişeler doğuran modası geçmiş durumda. Ekip çalışması ve departmanlar arası şeffaflık, asırlık işyeri uygulamalarını kırarak bugün merkez sahneye çıkıyor.

#4. Yeni Yılda Hedeflere Başlayın

Hedefler, bir Yeni Yıl kararından çok daha fazlasıdır. Yani yeni bir hedef üzerinde çalışmaya başlamak için yıl sonunu beklemenize gerek yok.

Bir fikriniz varsa, daha fazlasını başarmak için mümkün olduğunca erken başlayın. Gereksiz gecikmeler size kazançlı fırsatlara mal olduğundan, zaman çok önemli bir faktördür.

# 5. Daha Fazla Hedef Koyanlar Daha Fazlasını Başarır

Aynı anda birden fazla hedef üzerinde çalışmak kolay değildir. Sadece dikkati çeşitli alanlara yönlendirir. Birden çok hedef üzerinde çalışanlar, her biri için ayrı zaman dilimleri planlar. Bu, başarı şansınızı artırmak için her seferinde tek bir hedefe odaklanmanıza olanak tanır.

Zihniniz çok fazla hedefle karışmışsa, değerlerine, başarılarına, başarılarına ve büyüme fırsatlarına göre bu hedeflere öncelik verin. Şimdilik dışarıda bırakılan hedefler için gelecekte her zaman zamanınız olacak.

#6. Hedef Belirlemeden Önce Beyin Fırtınası Fikirleri

Hedef belirleme, grup tartışmaları veya ekip planlaması ile ilgili değildir. Bireysel değerler, bakış açısı ve planlama ile başlar.

Bilginize, özlemlerinize ve düşüncenize dayalı olarak her zaman hedefler belirleyebilirsiniz.

#7. SMART Hedef Formatını Takip Edin

Çoğu hedef belirleme meraklısı, AKILLI (spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, ilgili ve hedefe yönelik/zamana bağlı) çerçeve. Ama bu pratik hayatta işe yarıyor mu?

Ulaşılabilirliğe odaklanırken basit hedefler belirleme eğilimi vardır. Bu tür hedefler, kişisel veya profesyonel yaşamınızda ilerleme grafiğinize değer katmaz. Uzatılmış son tarihler ve kısa ve basit görevler, yalnızca çok az veya hiç başaramayacağınız anlamına gelir.

AKILLI hedef belirleme yeni başlayanlar için ideal olsa da, kurumsal düzeydeki hedeflerin çoğu OKR (Hedefler ve Önemli Sonuçlar) gibi daha karmaşık çerçeveler üzerinde belirlenir.

# 8. Zor Hedefler Belirlemek Üzücü Olabilir

Başarısızlık korkusu, genellikle zahmetli hedefler koymanın önünde bir engel teşkil eder. Ancak başarılı biri için başarısızlık, başka bir öğrenme deneyiminden başka bir şey değildir.

Çıtayı yükseğe ayarlamak, zorlukların üstesinden gelme fırsatı sağlar. İlerledikçe öğrenme grafiğinize katkıda bulunur ve başarının temelini atar.

# 9. Gelecek Tahmin Edilemez, Bu yüzden Uzun Vadeli Hedefler İşe Yaramaz

Hayatta hiçbir şey durağan olmadığından, uzun vadeli hedefler (profesyonel alanda da) belirleme konusunda isteksizlik vardır.

Uzun vadeli hedeflere ulaşmak her zaman zor değildir. Bu hedeflere ulaşmak için çeşitli aşamalarda planlar yapmanız gerekebilir. Uzun süreli bir hedefi farklı bölümlere ayırın ve hepsini gerçekleştirmek için her birine görevler verin.

# 10. Hedeflerimi Koydum…Mutlaka Başarıya Ulaşacağım

Yazılı bir hedefinizin olması başarınızı garanti etmez. Siz de bu hedeflere ulaşmak için ölçülebilir bir eylem planı doğrultusunda çok çalışmalısınız.

Hedef belirleme, hayatta bir şeyi başarmanın ilk adımıdır. Kendi başına bir başarı değildir.

# 11. Mevcut Bir Hedefim Var, Yeni Bir Hedef Belirlemeye Gerek Yok

Kaç hedef belirleyebileceğinize dair bir kural yoktur. Kişisel yaşamınızda, kariyerinizde veya başka herhangi bir şeyde ulaşmak istediğiniz kadar çok hedef belirlemek size kalmış.

Yeni bir hedef vurduğunda, onu yazmaya değer. Daha sonra değişiklik yapmak, son tarihler belirlemek veya bir eylem planı geliştirmek için yeterli kapsamınız olacak.

Geleneksel kalem ve kağıt planlayıcı, çoklu hedef belirlemede size yardımcı olmayabilir. Dijital planlayıcı, yapılacak işler, hedefler, planlar vb. taslağı hazırlamak, düzenlemek veya silmek için güvenilir bir platformdur.

# 12. Hedefler Değiştirilemez

Bu, hedef belirleme konusunda popüler ve cesaret kırıcı bir yanılgıdır. Çabalarınızı yazılı bir hedef üzerinde ilerlerken, yeni zorluklar veya koşullar, hedeflere ulaşmayı kaçınılmaz kılar.

Her şey sizin bakış açınıza bağlıdır. Gelecekte onlara ulaşabilmek için hedeflerinizi (kısmen/tamamen) mevcut duruma göre değiştirme konusunda esnek olun.

# 13. Hedef Belirleme İçin Sabit Süreler Zorunludur

Hangi amaçla bir hedef koyarsanız koyun, zaman sürecin önemli bir parçasıdır. Ancak, hedefler her zaman zamana bağlı değildir. Bir son tarih, eylem halindeyken zamana odaklanmanızı sağlar.

Hayat olur… bu nedenle son teslim tarihlerini her seferinde karşılamak mümkün olmayabilir. Bir son teslim tarihini geçemezseniz, yeni bir son teslim tarihini yeniden programlamayı deneyin. Hedef belirlemede başarı esneklikte yatar.

# 14. Hedefe Ulaşmamak Başarısızlık Demektir

Bir hedefi kaçırmak, başarısızlıkla eş anlamlı değildir. Elinizden geleni yaptınız ama belirleyici bir faktör nedeniyle başaramadınız. Gelecekte ölçülebilir ve ulaşılabilir bir hedefin nasıl belirleneceğini öğrenme sürecine yardımcı olur.

Hedefler belirlemek ve bunlara ulaşmak için çaba sarf etmek, kişinin eyleme geçirilebilir bir plana odaklanmasına yardımcı olur.

Sonuç olarak,

Hedef belirlemedeki mitler ve yanlış anlamalar, yalnızca hayatta keşfetme ve başarma olasılıklarınızı engeller. Bir planınız olduğunda, bunu yazmaya ve görevleri, zaman dilimlerini ve notları belirlemeye değer. Daha iyi bir geleceğe yönelik çabalarınızı kolaylaştırmak için bir referans görevi görür.

Hauwa’nın planlama ve zaman yönetimine alışılmışın dışında yaklaşımı, müşterilerinin uzun, bunaltıcı yapılacaklar listelerini bir kenara atmalarına ve yine de bir gün içinde daha fazlasını yapmalarına yardımcı oldu. O tasarlar dijital planlamacılar Bu, müşterilerin gerçekten çalışan sistemler oluşturmasını sağlar. Düşündüğünden daha fazla zamanın var.