Yeni
“Altınova Belediye Başkanı Metin Oral, Karadere Köyü’nde Organik Aronya Hasadıyla Tarım Potansiyelini Artırıyor”
Yağlı Güreş Efsanesi Aydın Demir Amca İçin Geçmiş Olsun Ziyareti
Yeniden Refah Partisi Karamürsel İlçe Teşkilatı’ndan Haftalık Toplantı ve Atama Haberi
Hasan Can Kaya’nın Konuşanlar Programı, Yeni Sezonuyla Ekranlara Dönüyor: Cinsellik Espriye Dönüştü
Karamürsel AK Parti İlçe Başkanı Sait Mete, Sarıkum Mahallesi Esnafıyla Kahvaltıda Buluştu
Heyecan Dorukta! Kızılcık Şerbeti Dizisi İkinci Sezonunda Neler Olacak?
SONER SARIKABADAYI EREĞLİ DE MUHTEŞEM KONSER VERDİ!
Orhangazi Yeniköy Taşlık Piknik Alanında 4. Yeniköy Teferiç Şenliği!
HALKA ARZ NEDİR NASIL ALINIR ?
Neden Gıdıklarınız? Beynin Gıdıklanmaya Tepkisi!
EREĞLİDE BÜYÜK FESTİVAL! 8000 KİŞİYE BALIK İKRAMI
2023 VERGİSİZ TELEFON NASIL ALINIR?
Ahmet Çalık Kocaeli Millet Vekili İle Birlikte Kocaeli Spor Maçını Birlikte İzledi!
Sait Mete, Karamüsel Halkını Gece Gündüz Ziyaret Ediyor!
2023 Kırtasiye Yardımı Başvurusu!
Kaya Ailesinin Mutlu Günü!
Süper Meyve Aronya: Sağlığa Yararları ve Değerinin Fiyatı!
KOSGEB Destek Programları: İş Fikrinizi Hayata Geçirin ve Ekonomiye Katkı Sağlayın!
Karamürselin Gelecek Vaad Eden İsmi Mesut Çetinkaya!
Simge Nur Erkoç’un Estetiksiz Hali Şaşırttı!
120 Bin TYP Personel Alımı Yapılacak! GSB ve MEB 2023 yılı İŞKUR Aracılığıyla
Başiskele Doğumlu Diplomat Karamürsel Belediye Başkanı İsmail Yıldırım’ı Ziyaret Etti
İki Yabancı Dizisi İçin Tanıtım Tarihi Açıklandı!
Şehir Hastaneleri İŞKUR İle Personel Alımı Yapıyor!
Türkiye’de Gelir Seviyesine Göre Belirlenen Ceza Modeli İçin Çalışmalar Başladı
Silandro Kasabasında 50 Yılın İlk Cinayeti Bir Türk Tarafından!
Türkiye Tarihinde Rekor Hissedilen Sıcaklık!
Antalya’da Parkta Köpek Saldırısına Uğrayan Kişi Tazminat Kazandı
Türkiye’deki Her Dört Telefondan Birinin Kaçak/Kayıt Dışı Olduğu Ortaya Çıktı
İnstagram zenginlere özel tarifeyi başlattı!
İzmit Belediyesi maaşlara güzel zam yaptı! Kocaeli’deki en yüksek oran!
Türkiye’nin Otomobil Üretimi Yüzde 27 Arttı
Karamürselli Merih Demiral Rekor Ücretle Arap Takımına Transfer Oluyor!
Ufuk Özkan ‘Benim Güzel Ailem’ dizisinin kadrosuna dahil oldu.
TCDD Kamu İşçi Alımı ilanı yayımlandı
Bolu Belediye Başkanı Tanju Özcan, Serenay Sarıkaya’nın Paylaşımını Görünce Dayanamadı…
Avcıköyü Yardımlaşma ve Kalkındırma Derneği, Geleneksel Pilav Günü Düzenlendi!
KARAMÜRSELLİ BALCI NECMİYE ÜNLÜLERİN ZİYARETİ DEVAM EDİYOR!
TPAO’ya 5 Yıl Süreyle Petrol Arama Ruhsatı Verildi: Türkiye’nin Enerji Potansiyeli Artıyor!
Gaziantep Üniversitesi Öğrencileri Yerli İmkânlarla Elektrikli Otomobil Üretti
CHP İSTANBUL İL BAŞKANLIĞINDA BİR HAREKETLİLİK Mİ VAR!
Apple’ın Heyecanla Beklenen iPhone 15 Serisi Yakında Geliyor!
Elon Musk’ın Twitter Ofisi Eşyaları Açık Artırmada: Geleceğe Yolculuk İçin Bir Fırsat
Adalet Bakanlığı ve CTE’ye 1142 Memur Alımı Yapılacak
Dikkatli Olunmalı ve Güvenlik Önlemleri Alınmalı!
Gölcük’ün Sevilen İsmi: Müzisyen İnançer Genli (32), Yaşamını Yitirdi!
Manisa’da Sokak Köpeklerinin Saldırısı Sonucu Bir Kişi Hayatını Kaybetti
Fenerbahçe, Hakim Ziyech İle İlgileniyor: Transfer Spekülasyonları Alevleniyor!
Başarılı Kariyeriyle Dikkat Çeken Karamürselli Yahya Coşkun, TBMM’de Yeni Bir Döneme Başladı!
Afra Saraçoğlu ve Mert Ramazan Demir Ayrılığı: Yalı Çapkını Dizisinin Başrolünden Beklenmedik Ayrılık!
Cuma Günü Resmi Tatil Olacak Mı? Sosyal Medyada Büyük Tartışma!
Galatasaray, Sergio Ramos Transferiyle Gündemde! Başarı Dolu Kariyer İstanbul’a Gelecek mi?
Fenerbahçe’den Bomba Transfer: Dünyaca Ünlü Yıldız İçin Londra Harekatı Başlıyor!
Karamürsel Yeniden Refah İlçe Teşkilatı Aşure İkramında Bulundu!
Karamürsel Avcı Köyü, Geleneksel Pilav Günü İle Bereket Dolu Anlara Hazırlanıyor!
Kira Sözleşmesi: Nasıl Yapılır Yazılı Olması Şart mı?
Galatasaray’dan Fenerbahçe’ye İkinci Çalım: Tete Transferiyle Yeniden Rakip Oldu!
Bardak Bardak Çay İçiren Formül!
Başkan İbrahim Uzuner: Değirmenderespor’u Yüksek Hedeflere Taşıma Azmiyle İlerliyoruz!
İsmail Başkan En Mutlu Günlerinde Yanında!
Dolar 32,4916
Euro 34,5974
Altın 2.487,83
BİST 9.569,33
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 24°C
Az Bulutlu
İstanbul
24°C
Az Bulutlu
Çar 20°C
Per 18°C
Cum 16°C
Cts 18°C

Etkili Bir Lider Olmanın 5 Anahtarı

Etkili Bir Lider Olmanın 5 Anahtarı
REKLAM ALANI
35


Bir patron ve bir lider arasındaki fark, kendinizi çalışanlarınıza ve takım arkadaşlarınıza nasıl sunduğunuzla ilgilidir. Patronlar, uyum sağlamak için otorite konumlarına güvenirken, iyi liderler ekibi motive etmek için etkilerini kullanır. İyi liderlik, korku ve cezaya boyun eğmeye zorlamak yerine, bireyleri size bakmaları ve tam potansiyellerini gerçekleştirmeleri için güçlendirir.

1. Başkalarına ilham vermeye çalışın.

Başkalarına ilham verdiğinizde, başkalarının içindeki en iyiyi ortaya çıkarmaya çalışırsınız. Zalim yönetim, ekip üyelerinin küçük hatalar için sert disiplinden korktuğu bir korku zihniyetiyle çalışır. Bu, ilk bakışta en iyi lider tipi gibi görünebilir, ancak yalnızca yüksek devir hızına ve çalışanlar arasında gerginliğe yol açar.

Başkalarına ilham verdiğinizde, onları inisiyatif almaları ve daha fazlasını başarmaları için güçlendiriyorsunuz. Herkes bir amaç için çalışırken ve elde etmek istediği başarıya ulaştığında, bu sağlam liderliği yansıtır çünkü onların zihniyeti üzerinde olumlu bir etki yaratıyorsunuz.

Başkalarına ilham vermenin bazı yolları, şirketin misyonu hakkında tutkulu olmak ve vaaz ettiğiniz şeyi uygulamaktır. Bu aynı zamanda dürüst ve güvenilir olmak anlamına da gelir, çünkü çalışanlarınız onlara ilham verebilmek için size inanmalıdır. Bir kişi olarak kim olduğunuz, liderlik tarzınıza dönüşür, bu nedenle sağlam bir ahlaki pusuladan liderlik etmek ve kararlar almak önemlidir.

2. Yüksek Duygusal Zeka Gösterin

İyi liderler, kendi duygularını ve diğer takım arkadaşlarının duygularını anlar. Ekibinizle nasıl etkileşimde bulunduğunuz ve ekibinizi nasıl desteklediğiniz, duygusal zeka becerilerinizi yansıtır.

Bu nedenle iyi liderler, emirler yağdırmak ve emretmek/talep etmek yerine ekiplerine ilham vermeyi, rehberlik etmeyi ve tavsiyelerde bulunmayı amaçlar.

Ekip üyelerinin nasıl hissettiğini bilirler ve düşüncelidirler. Örneğin, iyi liderler herkesin boş günleri olacağını ve herkesin farklı öğrenme stillerine sahip olduğunu anlar. Bazıları görsel öğrenenler, bazıları ise uygulamalı öğrenenler. Etkili bir lider olarak ekibinize rehberlik ederken bu faktörlerin tümü dikkate alınmalıdır.

Duygusal zekası yüksek liderler, basitçe tepki vermek yerine durumlara nasıl tepki vereceklerini bilirler. Öfke, panik veya hayal kırıklığı ile tepki vermek, netliğinizi bulanıklaştırabilir ve yanlış kararlar vermenize neden olabilir. İyi liderler her şeyi kontrol edemeyeceğinizi bilir, tıpkı insanları size bakmaya zorlayamayacağınız gibi; Saygı kazanılır.

Geçmişte birlikte çalıştığım bazı insanlar 24 saat kuralını kullanıyorlar, bu da bir süre için yer ayırıp kararı işlemeye zamanları olana kadar yanıt vermeyecekleri veya önemli bir karar vermeyecekleri anlamına geliyor. Bu her durumda her zaman mümkün değildir, ancak bir karar vermeden önce yavaşlamak ve dikkatlice düşünmek önemlidir. Panik veya baskıya değil, netliğe dayalı kararlar vermelisiniz.

Çalışanlarınızı selamlamak, sohbete katılmak ve diğerlerini değerli hissettirmek, yüksek duygusal zeka gösterir ve iletişimin yargılama korkusu olmadan gerçekleşebileceği bir aidiyet duygusunu teşvik eder.

“Liderlik bir pozisyon değil, bir eylemdir.” – Donald McGannon

3. Sıkı çalışmayı gösterin.

Sıkı çalışma, başkalarını da aynı şeyi yapmaya motive eden bağlılığı gösterir. Liderler, dakik davranarak, son teslim tarihlerini karşılayarak ve projeleri baştan sona tamamlayarak sıkı çalışmayı gösterirler.

Liderlik perspektifinden bakıldığında, sıkı çalışma, yalnızca yapmanız gerekeni yapmak ve diğerlerini göz ardı etmek anlamına gelmez. Etkili liderler, diğer ekip üyelerine ihtiyaçları konusunda yardımcı olarak ve tüm projelerde inisiyatif göstererek sıkı çalışma gösterirler.

Ekip üyeleri sizin yardımcı olduğunuzu, takip ettiğinizi ve sezgisellik gösterdiğinizi gözlemlediğinde, ekip üyelerini işlerini tamamlamaya motive eder çünkü onlar etkili olmaya çalışırlar.

Çok çalışmaya istekli olmak, bir lider olarak sizin işyeri görevlerinden hiçbirinin üzerinde olmadığınızı, bunun yerine işinizle iş yükünü azaltarak ekip arkadaşlarınıza yardımcı olmaya yeterince önem verdiğinizi gösterir.

İyi liderler çok çalışırlar çünkü kenarda direktifler vermek ve yapmak istemediğiniz işi herkese yaptırmak yerine, çalışanlarınıza ilham verir.

4. Çalışanlarınızı dinleyin.

Sağlıklı bir iş yeri için iyi iletişim, çalışanların yenilikçiliğini teşvik etmek ve morali yükseltmek için gereklidir.

Çağdaş toplum, her cevabı bilmeyen bir liderin bir zayıflık işareti olduğuna inanıyor, ancak durum böyle değil…. Kimse her şeyi bilmiyor. Ve bu tamamen kabul edilebilir.

İyi bir lider, egosunu bir kenara bırakır ve çalışanları ile sağlam bir ilişki kurar, böylece her birinin ve herkesin fikirlerine değer verilir ve şirketi bir bütün olarak inşa etmek için kullanılır. Bu nedenle bir ekibin parçası olarak (hatta lider olarak) çalışmak çok önemlidir çünkü beklenmedik bir sorunu kimin çözebileceğini veya geçmiş deneyimlerden tavsiyeler sunabileceğini asla bilemezsiniz.

İyi liderler sabırlıdır ve durumlara empatik bir bakış açısıyla bakar çünkü herkesin kendine özgü deneyimleri vardır.

Bir patronu takip etmek zorunludur, ancak insanlar istedikleri için liderleri takip eder ve onlara abone olurlar; onlar tarafından yönlendirildiklerini hissediyorlar.

İnsanlar iyi liderlere tepeden bakarlar çünkü işçilere tepeden bakılmaz, daha çok lider olan kişi tarafından yüceltilir. Bu, sağlam bir uyum geliştirmenin ve bir birey olarak ilişkilendirilebilir bir kişisel olmanın anahtarıdır.

5. İyi liderler mikro yönetim yapmazlar

En önemlisi, iyi liderler kendi çalışmaları ve yaratıcılıkları üzerinde özgür düşünmeye ve özerkliğe izin verirler. Mikro yönetim yapmıyorlar çünkü bunun çalışanlarının kişisel gelişimini ve yaratıcılığını engellediğini biliyorlar.

Mikro yönetim, güvensizlikten kaynaklanan tam kontrol ile ilgilidir. Mikro yönetim, çalışanları yaratıcı yeteneklerinden mahrum bırakarak hayal kırıklığına, gücenmeye ve yüksek devir hızına yol açar.

Bu, çalışanlarının çalışmalarıyla ve işi nasıl yaptıklarıyla ilgili her küçük ayrıntıyı mikro düzeyde yönetmedikleri veya kontrol etmedikleri anlamına gelir. Farklı öğrenme stilleri olduğu gibi, bir işi yapmanın birçok yolu vardır ve insanların kendileri için en iyisini yapmaya hakları vardır. Sizin için işe yarayan bir başkası için işe yaramayabilir. Açık fikirli olursanız, işleri yapmanın daha iyi bir yolunu bile öğrenebilirsiniz.

Mikro yönetim tehlikelidir çünkü inceleme korkusuyla kendi başlarına karar veremeyecek bağımlı çalışanlar yaratır.

Ancak iyi liderler, bunun yerine güvendiğiniz insanlarla bir ekip kurun ve personelin güçlü yanlarını kullanmasına izin verin. Çalışanlarınıza güvendiğinizde, onların yaratıcı yeteneklerini ve yeteneklerini geliştirmelerine yardımcı oluyorsunuz.

Ekibinizin sizi ne kadar ileri götürebileceğini asla bilemezsiniz… ekip verimliliğini artırmak için güven ve şefkat şarttır.

REKLAM ALANI
ETİKETLER: , , , ,
YORUMLAR

Bir Cevap Yazın

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.