Avustralya’da iş arkadaşlarınıza ne kadar ödeme yapıldığını öğrenmek artık yasa dışı değil

Ödeme bilgilerine devlet sırrı gibi davranan bir kuruluşta mı çalışıyorsunuz? İş arkadaşlarınızın ne kadar maaş aldığını biliyor musunuz? Başkalarına ne kazandığınızı söyleyebilir misiniz?

Arnavutluk hükümetinin maaş gizliliği politikalarının yasaklanmasını içeren “Güvenli İşler, Daha İyi Ücret Yasası” reform paketinin kabul edilmesinin ardından şimdi yapabilirsiniz.

Yasak, öncelikle cinsiyete dayalı ücret farklılıklarını azaltmayı hedefliyor – cinsiyet eşitliğini Adil Çalışma Yasası’nın temel ilkesi haline getiren daha geniş bir reform paketinin bir parçası.

Ancak hem bireysel hem de toplu ödeme müzakerelerinde diğer dezavantajlı işçilere fayda sağlayacağına inanmak için nedenler de var.

Gizlilik ve cinsiyete dayalı ücret farkı

Avustralya’da cinsiyete dayalı ücret farkı şu anda %22,8. Federal istihdam ve işyeri ilişkileri bakanı Tony Burke’e göre, maaş gizliliği hükümleri uzun süredir kullanılıyor. cinsiyete dayalı ödeme tutarsızlıklarını gizlemek:

Bunların yasaklanması şeffaflığı artıracak ve kadınların ücretlerini iş arkadaşlarınınkiyle karşılaştırmasına izin vererek cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığı riskini azaltacaktır. Farklılıklar, ceza korkusu olmadan yöneticileriyle tartışılabilir.

Uluslararası kanıtlar Burke’ün iddiasını destekliyor. Çalışmalar Birleşik Krallık, Birleşik Devletler, Kanada ve Danimarka tümü, ücret şeffaflığını teşvik etmeye yönelik mevzuatın bir sonucu olarak cinsiyetler arası ücret eşitsizliğinde bir düşüş olduğunu bildirmektedir.

ABD araştırması ücret gizliliği maddelerini yasaklayan eyaletlerdeki kadın ücretlerinin (verilerin nasıl analiz edildiğine bağlı olarak) gizlilik hükümlerine izin veren eyaletlerden %4-12 daha yüksek olduğunu gösteriyor.

Kanada’da, gizlilik yasası ödemek erkekler ve kadınlar arasındaki cinsiyete dayalı ücret farkını %20-40 oranında azalttı (yine verilerin nasıl analiz edildiğine bağlı olarak).

Bu bulgular, ödeme gizliliği politikalarını bırakan kuruluşlarla ilgili çalışmalarla desteklenmektedir. A 2019 çalışması Yaklaşık 9.000 ABD çalışanını kapsayan araştırma, kadınların yıllık ücret artışının, maaş gizliliği altındaki erkeklere göre %0,4 daha düşük olduğunu tespit etti. Bu boşluk daha fazla şeffaflıkla ortadan kalktı.

İnsanlar ne kadar kazandıklarını ifşa etmese bile sadece gizlilik hükümlerini sona erdirmek sonuçları iyileştirmek için yeterli olabilir – ücret bilgilerinin paylaşılması olasılığı, bir kuruluşu adil ve hakkaniyete uygun ücret sağlamaya odaklamak için yeterlidir.

Gizlilik, aksine, yöneticilerin karar verebileceği anlamına gelir haklı çıkarmak zorunda değiller çalışanlara Bu, ödeme kararlarını etkileyen bilinçsiz önyargı, kayırmacılık, ayrımcılık ve klişeleştirme riskini artırır.

Peki ya çatışma?

Herkes ödeme bilgilerini paylaşmak istemez. Bazı insanlar imajlarını nasıl etkileyeceği konusunda bilinçlidir. Bazıları olacak diye endişeleniyor iş ilişkilerini etkilemek.

Benzer bir roldeki iş arkadaşlarınızın sizden daha az ücret aldıklarını keşfetmeleri üzücü olabilir. Onlardan daha az maaş aldığınızı öğrenmek daha da üzücü.

İşverenler, ödeme gizliliğinin gerekli olduğunu savunuyorlar. çalışanlar arasındaki çatışmayı en aza indirmek. Bu, “kıskançlık hipotezi”, çalışanların bir meslektaştan daha az ücret aldıklarını öğrendiklerinde çalışma çabalarını azalttığını söylüyor.

Ancak bu tür iddialar abartılı. Aslında, çalışanların ödeme bilgilerinin paylaşılmasına ilişkin kısıtlamaları görme olasılığı daha yüksektir. şüphe ile ve çalışanların çıkarlarının değil, yönetimin kişisel çıkarlarının yönlendirdiği bir şey olarak.

Bu, maaş gizliliğinin işçileri denetçilerin maaşını hafife almak (ancak iş arkadaşlarının maaşını abartmak).

Çoğu çalışan daha fazla takdir edilmeyi hak ediyor. Araştırmalar gösteriyor ki onlar anlamak ve kabul etmek işe katkı ve performansa göre açıklanabilen ve gerekçelendirilebilen ücret farklılıkları.

Ayrıca, araştırmalar, daha fazla ücret şeffaflığının aşağıdakilerle ilişkili olduğunu bildirmektedir: daha yüksek çalışan performansı ve iş memnuniyeti.

şimdi nereye?

Gizlilik hükümlerine ilişkin yasak, öncelikle cinsiyetler arası ücret farkını azaltmayı amaçlarken, diğer dezavantajlı çalışanlar için de olumlu ücret sonuçları sağlayabilir.

Bilgi paylaşımının daha verimli pazarlara katkıda bulunması ekonominin temel bir ilkesidir. Bu nedenle ücret gizliliğinin kaldırılması, daha verimli bir işgücü piyasasına katkıda bulunur.

Tam bilgiyle özgürce pazarlık yapan çalışanlar, istihdam seçeneklerini değerlendirebilir ve daha bilinçli seçimler yapabilir. Bireylerin kararları, kuruluşları adil ve eşit ücret sistemlerine sahip olmalarını sağlamaya teşvik eder.

Bu, herkes için daha fazla adalete yol açmalıdır.

Bu makale şu adresten yeniden yayınlanmıştır: Konuşma Creative Commons lisansı altında. Okumak orijinal makale.