2023 ve Ötesinde Lider Olarak Nasıl Öne Çıkılır?

Mahatma Gandhi, Winston Churchill, Martin Luther King Jr. John F.Kennedy, Ronald Reagan, Rahibe Teresa, Dalai Lama ve Barack Obama gibi liderlerin ortak bir noktası var: yönetici duruşu. Fiziksel görünümleri, karizmaları, görgü kuralları ve tavırlarıyla diğerlerinden ayrılırlar. Hepsinin X faktörü ve başkalarının dikkatini çeken ve onları istisnai yapan çekme faktörü var.

Son zamanlarda, üst düzey yöneticilerin ve liderlerin çoğu, etkilerini artırmanın ve liderlik varlıklarını güçlendirmenin önemini fark ettikçe, yönetici varlığı küresel olarak yetişiyor. Yönetici mevcudiyetinin önemini gösteren yönetici mevcudiyeti kavramı üzerine yazılmış kitaplar vardır.

Yönetici varlığı nedir?

Bazı insanlar gittikleri her yere mutluluk getirirler; bazı insanlar gittikleri her yerde mutluluk getirir. Yönetici mevcudiyetine sahip insanlar, görünüşleri ve çekicilikleri ile bir gruba gittikleri her yerde çok fazla mutluluk getirdikleri birinci kategoriye aittir.

Bazı insanları gördüğünüzde hemen ilginizi çeker ve onlarla konuşmak ve değerli zamanınızı harcamak istersiniz. Onlarla ilişki kurmaya ilgi gösterecek ve onlardan herhangi bir karşılık beklemeden elinizden geldiğince yardım etmeye çalışacaksınız.

Aklınız bu tür insanlarla meşgul olacak ve başkalarıyla onlar hakkında konuşmaktan zevk alacaksınız. Sık sık onlar hakkında düşünür ve onları taklit etmeyi takdir edersiniz. Bu, yönetici duruşu olarak bilinir ve tam olarak, görmesi kolay ama tanımlaması zor bir “vay” faktörü olarak bilinir.

Yönetici varlığı, iletişim becerileriniz, görünümünüz ve kıyafet kurallarınız aracılığıyla başkalarını etkileme yeteneğidir. Liderlik yeteneğinize değer katan manyetik bir tılsımdır. Görevlerin başarıyla yürütülmesine yardımcı olur. Kişisel görünüm, giyim anlayışı, gülümseme, enerji ve coşku gibi çeşitli özellik ve becerilerin bir karışımı ve hepsinden önemlisi, sizi diğerlerinden farklı kılan bir çekici faktördür.

Yöneticilerin çoğu, yönetici varlıkları aracılığıyla başkalarını etkilemek için gizli bir dürtüye sahiptir. Dikkat çekmek ve kabul görmek için genellikle ekstra özen gösterirler. Virgin Group’tan Richard Branson’a bakarsanız, farklı giyimi, tarzı ve markasını tanıtmaya yönelik faaliyetleriyle insanların dikkatini çekiyor. Cesur faaliyetleri ve benzersiz tavırlarıyla tanınır.

Yönetici mevcudiyeti, tam olarak, insanları etkilemek ve organizasyonel mükemmelliği ve etkinliği artırmak için işlerin başarılı bir şekilde yürümesini sağlamak için profesyonel bir çekicilik ve liderlik yeteneğidir. Etrafınızdaki insanlar size saygı duyar ve sizi dinler. Profesyonel başarınız için ek bir avantajdır ve profesyonel markanızı hızla oluşturmanıza yardımcı olur.

Örneğin, Hollywood film yıldızları yönetici mevcudiyetinde akıllıdır. Esas olarak “yıldız varlığı” diyebileceğimiz yönetici varlıkları sayesinde hayatta kalırlar. Özel görünümleri ve tavırları nedeniyle yıldızlardır. Hayatta kalmaları ve başarıları için bu onların kozlarıdır.

“Gizem olmadan güç olamaz. Her zaman, diğerlerinin tamamen kavrayamayacağı, onları şaşırtan, heyecanlandıran ve dikkatlerini çeken bir ‘bir şey’ olmalıdır… Otoriteyi sessizlikten daha fazla geliştiren bir şey yoktur. Güçlünün en önemli erdemi, zayıfın sığınağı, gururlunun alçakgönüllülüğü, alçakgönüllülerin gururu, bilgelerin sağduyusu ve aptalların sağduyusudur.” —Charles de Gaulle

Karizmaya karşı yönetici varlığı

Yönetici varlığına sahip liderler ile karizmaya sahip liderler arasında bir fark vardır. Marianne Williamson bir keresinde şöyle demişti: “Karizma insanlarda paranın satın alamayacağı bir ışıltıdır. Görünür etkileri olan görünmez bir enerjidir.”

Karizmatik liderler kurumların üzerinde bireylerdir. Kurumlar parçalanmak üzereyken karizmatik liderler senaryoya girer, kurumları ters çevirir ve sonra çıkar. Başlıca rolleri, karizmaları aracılığıyla umut aşılamak ve işleri kendileri ve başkaları için daha iyi tutmaktır ve sonra vazgeçerler. Bununla birlikte, yönetici varlığına sahip liderler, istenen örgütsel hedeflere ulaşmak için sonsuza kadar umut aşılarlar.

Ayrıca, karizma manyetik bir güç ve çekiciliktir ve etrafınızdaki insanları çekmek için büyülü kelimeler ve kelime dağarcığıyla başkalarını etkileme yeteneğidir. Bununla birlikte, yönetici duruşu, iyi nedenlerle ve bu da etkili bir yönetici olarak çekim merkezi olarak fark edilme yeteneğidir. İnsanlarla hızlı bir şekilde bağlantı kurmanıza yardımcı olur, böylece size güvenirler, hayran kalırlar ve sonunda sizi takip ederler.

Bu günlerde yönetici varlığı, yalnızca başarılı bir yönetici olmak için değil, aynı zamanda başarılı bir lider olmak için de zorunludur. Olağanüstü görünümünüz nedeniyle insanlar sizinle çalışmaktan keyif aldığından, işlerin kolayca yapılmasına yardımcı olur.

Özetle, yönetici varlığı, liderlik varlığınıza ek bir avantajdır. Çevrenizdeki insanları etkilemeniz işleri kolaylaştırır.

Yönetici varlığının önemi

Yönetici mevcudiyeti, profesyonellerin başkaları tarafından fark edilir edilmez kurumsal merdiveni hızla yükseltmeleri için bir varlıktır. Bazı liderler çok çalışır ve fark edilmek için giyimleri, tavırları, vücut dilleri veya konuşma tarzları aracılığıyla yönetici varlığına sahip olmanın inceliklerini öğrenirler. Çevrenizdeki insanların güvenini ve güvenini kazanmanıza yardımcı olur.

Üstleriniz, akranlarınız ve astlarınız ile daha güvenle çalışabileceksiniz. Buna ek olarak, toplum içinde saygı görmenize ve kişisel yaşamınızda başarılı bir yaşam sürmenize yardımcı olur. Başkalarıyla hızlı bir şekilde bağlantı kurmanıza ve yakınlık kurmanıza yardımcı olur; görevleri başarıyla yerine getirmek için kendinize otorite, cesaret ve özgünlük sunmak için güven oluşturur; ve daha fazla kişilerarası becerileri geliştirir.

Bu nedenle, herkesin iz bırakmak için yönetici varlığının araçlarını ve tekniklerini edinmesi gerekir. Barack Obama, Bill Clinton ve Ronald Reagan gibi siyasi liderlerin yönetici varlığı vardı. Ronald Reagan, tavrı, görünüşü ve iletişim becerileriyle yönetici varlığının harika bir örneğidir. Varlığı sayesinde insanlarla hızlı bir şekilde bağlantı kurdu.

Bill Gates, Richard Branson, Lee Iacocca gibi iş liderleri, Jack Welch, Indra Nooyi ve Steve Jobs olağanüstü yönetici varlıklarıyla tanınırlar. Dalai Lama da dahil olmak üzere olağanüstü bir yönetici varlığına sahip birkaç dini lider var.

Yönetici varlığınızı nasıl geliştirebilirsiniz?

Yönetici varlığına sahip olduğunuzda, çekim merkezinde olacaksınız. İnsanlar size bir göz atmak için can atacak ve sizinle tanışmak ve sizinle etkileşim kurmak için can atacaklar. Sizinle tanışmaktan gurur duyarlar ve diğerlerine sizinle tanıştıklarını söylerler. Ama nasıl sahip olunacağı milyon dolarlık bir soru! Düşünülmesi gereken bir başka soru da yönetici varlığının doğuştan gelen bir özellik mi yoksa sonradan kazanılan bir beceri mi olduğudur.

Kişisel ve profesyonel markanızı yaratan yönetici varlığına benzeyen “İlk izlenim en iyi izlenimdir” klişesini duyuyoruz. İnsanları gelip sizinle konuşmaya, size görevler, teklifler ve çeşitli fırsatlar vermeye teşvik eder.

Bu nedenle, yönetici varlığınızı geliştirmek ve geliştirmek zorunludur. Fiziksel görünüm gibi belirli şeyler Tanrı vergisidir, ancak birçok şey geliştirilebilir. Suzanne Bates, makalesinde yönetici varlığının yedi unsurunu açıklıyor.

Bunlar öz, kişisel tarz, fiziksel varlık, ses becerisi, tavırlar/dinleme, alıcılık/dinleme ve çalışma alanıdır. Doğuştan gelen yeteneklerinizle hiçbir şekilde ilgili olmadıkları için tüm bu beceriler geliştirilebilir. Bu nedenle, çabalarınızla yönetici varlığınızı geliştirebilir ve geliştirebilirsiniz.

Bazı insanlar, özellikle kamusal yaşamla ilgilenenler, başkalarının dikkatini çekmek için imajını değiştirmeye gider. Film yıldızlarına baktığınızda, televizyon spikerleri, hostesler ve ünlüler başkalarının dikkatini çekmek ve varlıklarıyla başkalarını etkilemek için ekstra çaba harcarlar. Sonuç olarak, kişisel ve profesyonel markanızı oluşturmak ve çok yönlü başarıya ulaşmak için yönetici varlığınızı geliştirin.