2023 İşe Alma Rehberi: Tayland’da Personel İşe Alırken Bilmeniz Gereken 10 Şey

Tayland’da personel kiralamak o kadar kolay değil. Farkında olmanız gereken farklı yasa ve geleneklere sahip farklı bir ülkedir. Doğal olarak, birçok soru var. merak ediyor olabilirsiniz İK bordro sistemi kullanabilirsiniz veya öncelik verilmesi gereken yasalar varsa.

Endişelenme çünkü seni koruduk. Tayland’da personel işe alacaksanız bilmeniz gereken en önemli on şeyi listeleriz. Her birini bilmek, sorunsuz ve kusursuz bir işe alım süreciyle karşılaşmanızı sağlayacaktır. Tayland’da personel işe alırken bilmeniz gereken 10 şey bunlar.

1. Sözleşmeli İstihdam

Tayland’daki iş sözleşmelerinin yazılı veya sözlü olabileceğini bilmelisiniz. İş sözleşmesi belirli süreli olabileceği gibi sürekli süreli de olabilir. İşlerin net ve her zaman güvenilir olması için, her bir işe alım için yazılı bir sözleşme taslağı hazırlamanız en iyisidir. Bu, herhangi bir karışıklığın olmamasını sağlayacaktır. Vereceğiniz iş sözleşmesi aşağıdaki bilgileri içermelidir:

a. Tazminat

b. Durum

c. Fesih gereksinimleri

d. Faydalar

Tayland iş kanununun deneme sürelerinin 119 günden fazla olmamasını tavsiye ettiğini unutmamalısınız. Bu süre zarfında işe aldığınız kişinin işe uygun olmadığını fark ederseniz, kolaylıkla yollarınızı ayırabilirsiniz.

2. Vergiler

Çalışanlarınızın vergileriyle uğraşmak için ciddi zaman ve emek ayırmanız gerekiyor. Sizden ve çalışanınızdan, çalışanlarınızın maaşının yaklaşık %5’ini Tayland hükümetine yatırmanız istenecektir. Aşağıdakileri bilin:

Minimum katkı: ayda 83 baht

Maksimum katkı: ayda 750 baht

Bunun dışında bir de kurumlar vergisi ödemeniz gerekecek. Bu genellikle çalışanınızın maaşının %20’si kadardır.

3. Bordro

Bordro hesaplamasında hassas olmanız gerekir. Tayland’ın bir ulusal güvenlik fonu olduğunun da farkında olmalısınız. Bu ulusal güvenlik fonu, sizin ve çalışanınızın aylık olarak katkıda bulunmasını gerektirecektir. Bu fon, çalışanlara çocuk bakımı, tıbbi bakım, engellilik, doğum ve işsizlik nedeniyle ücret kaybı konularında yardımcı olmak için kullanılır.

4. Ücretler

Tayland’da asgari ücret eyalete göre değişir. Bu nedenle zorunlu asgari ücreti iş yerinizi baz alarak uyguladığınızdan emin olmanız gerekmektedir. 2020 başına, ülkenin ortalama asgari ücreti 10-10,80 USD civarındadır.

5. Çalışma Saatleri

Çalışma saatleri değişir ve büyük ölçüde işinizin doğasına bağlı olacaktır. Ancak, haftada 48 saati aşan çalışma saatleri dağıtmanıza izin verilmediğini unutmayın. Bu çalışma standartlarına uyduğunuzdan emin olmalısınız:

• bir çalışanın her hafta en az bir gün tatil yapması gerekir
• bir çalışan altı günden fazla aralıksız çalışmamalıdır.
• fazla mesai haftada 36 saati geçemez
• hafta içi fazla mesai yapmak, taban maaşlarının %150’si oranında daha fazla ücret gerektirecek
• hafta sonları fazla mesai yapmak, bir çalışana taban maaşının 3 katı kadar bir maaş vermenizi gerektirecektir.

6. Kapalı Zaman

Kanunen, çalışanınıza yılda en az altı tatil günü vermeniz istenecektir. Tayland şirketlerinin çoğu çalışanlarına 10-15 günlük ücretli izin verdiği için bu yaygın olarak uygulanmamaktadır. Bu ücretli izinler kullanılmadığı takdirde bir sonraki yıla taşınabilir. Çalışanlarınız ayrıca aşağıdaki izinlere hak kazanacaktır:

• Ulusal hizmet izni – askeri tatbikatlara katılan erkek çalışanlar için
• Sınav veya eğitim izni – eğitim kursları alan çalışanlar için
• Aile planlaması izni – tıbbi kısırlaştırma prosedürlerinden geçen çalışanlar için

7. Ayrımcılıkla Mücadele Kanunu

Tayland’da, aşağıdakilere dayanarak ayrımcılık yapmak yasa dışıdır:

• Din
• Yarış
• Yaş
• Milliyet
• Cinsel yönelim
• Seks
• Engellilik
• Medeni hal
• Politik düşünce
• birlik üyeliği

8. Taylandlı işçileri işe almak için teşvikler

Tayland yasalarına göre her uluslararası çalışan için en az dört Tayland vatandaşı çalıştırmanız gerektiğini bilmelisiniz. Ayrıca, işe alınan tüm uluslararası işçilerin Tayland İstihdam Departmanından izin ve lisans aldığından emin olmalısınız. Ayrıca, uluslararası bir çalışanı işe almanızla bağlantılı olabilecek tüm masraf ve zararları üstleneceğinize dair bir garanti vermelisiniz.

9. Maliyetler

İşe alım sürecinde daha fazla harcama yapmak zorunda kalabilirsiniz. Bu, açtığınız pozisyonlara, işe alım stratejilerinize ve ek faydalar ve ikramiyelerle ilgili mevcut politikalarınıza bağlı olacaktır. Aşağıdakiler, bilmeniz gereken doğrudan ve dolaylı işe alım maliyetleridir:

• yeni işe alınanları seçmek için harcanan zaman
• işe alım fuarlarına katılmaktan kaynaklanan masraflar
• iş ilanları için yapılan harcamalar
• vergiler
• maaş bordrosu
• faydalar
• maaşlar
• sigorta
• bonuslar

10. İşe Alım Uygulamaları

Tayland’da işe alırken aşağıdaki uygulamaları gözlemlemelisiniz:

• Tüm kritik belgelerde ve sözleşmelerde her zaman yerel para birimini kullanın. Tüm parasal rakamlar için Tayland bahtını kullanmaya çalışmalısınız.
• Mümkün olduğunda yerel dili kullanın. Bu, yerel işe alımlarınızı daha rahat ve rahat hale getirecektir.
• Popüler istihdam web sitelerinden yararlanın. Şunlara göz atın: LinkedIn, jobtopgun, jobthai ve jobsDB.