Avustralyalı şirketler, yeni yasalar uyarınca cinsiyete dayalı ücret farkı verilerini kamuya açıklamalı

Avustralyalı işletmeler ihbarda bulunuyor. Avustralya’daki büyük şirketlerdeki cinsiyete dayalı ücret farkı, federal hükümet tarafından bu hafta yürürlüğe giren yasa uyarınca kamuoyuna duyurulacak.

İşyerinde Cinsiyet Eşitliği Değişikliği (Cinsiyete Dayalı Ücret Farkını Kapatma) Yasası 2023, Çarşamba öğleden sonra Kadın Bakanı Katy Gallagher tarafından Senato’ya sunuldu.

Mevzuata göre, 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketler, işyerlerindeki ücret farkının ayrıntılarını işverene bildirmek zorunda kalacak. İşyeri Cinsiyet Eşitliği Ajansıdaha sonra bu bilgileri web sitesinde herkese açık hale getirecek.

Gallagher, “Mevcut tahminlere göre, cinsiyetler arası ücret farkını kapatmak 26 yıl daha alacak” dedi.

“Kadınlar maaş farkının kapanmasını yeterince beklediler, bir çeyrek asır daha beklemeyelim. Tasarı aynı zamanda işletmeler için bürokrasiyi azaltacak ve raporlamayı kolaylaştıracak.”

Rejim, Avustralya’daki toplam iş gücünün yaklaşık %40’ına denk gelen yaklaşık 4 milyon Avustralya işyerini kapsayacak.

Workplace Gender Equality Agency’nin en son verilerine göre, Avustralya’daki cinsiyetler arası ücret farkı şu anda %22,8’dir ve kadınlar erkek meslektaşlarından yaklaşık 26.000 $ daha az veya erkeklerin kazandığı her 1 $ için 77 sent daha az kazanmaktadır.

Bir önceki mali yıla göre cinsiyetler arası ücret farkında herhangi bir iyileşme olmadı ve 10 Avustralyalı işverenden yedisi erkekler lehine ücret farkları yaşadı.

Veriler aynı zamanda kadınların liderlik rollerinde hâlâ yeterince temsil edilmediğini de gösterdi.

Gallagher, tasarıyı sunarken, bu boşluklar nedeniyle kadınların maaşlarında yılda 51,8 milyar dolar kaybedildiğini söyledi.

Mevzuat, belirli ücret farkı ayrıntılarının gelecek yıldan itibaren yayınlanmasını gerektirecek.

Bu bilgiler zaten işverenler tarafından sağlanmaktadır, ancak genel halka sunulmamıştır.

Tasarının açıklayıcı notu, “hesap verebilirliği teşvik etmeyi ve kuruluşlar içinde cinsiyetler arası ücret farkını kapatmaya yönelik hızlandırılmış eylem ve değişimi teşvik etmeyi” amaçladığını söyledi.

Tasarı, kurumun kamuya açık raporlarında ücretlendirmeyle ilgili herhangi bir kişisel bilgi veya bilgiyi yayınlaması veya kullanması üzerindeki yasağı kaldırmak için mevcut İşyeri Cinsiyet Eşitliği Yasasını değiştirecektir.

Parlamento tarafından onaylanırsa, ajansın her raporlama dönemi için ilgili her işveren için kamu cinsiyet ücret farklarını yayınlamasına izin verilecektir.

Yakın zamanda yapılan bir inceleme, mevcut yaklaşımın “cinsiyetler arasındaki ücret farkını yeterince hızlı kapatmak için gerekli şeffaflığı, hesap verebilirliği ve içgörüleri yaratmaması” nedeniyle değişikliklerin gerekli olduğunu ortaya koydu.

İncelemenin bir parçası olarak, işveren düzeyine kadar cinsiyete dayalı ücret farkları, bazı başvuru sahipleri tarafından “tartışmasız en önemli değişken” olarak tanımlandı.

Federal hükümet, cinsiyetler arası süregelen ücret eşitsizliğini gidermek için ücret oranları konusunda şeffaflığı artırmaya çalışıyor.

Bu yılın başlarında hükümet ödeme gizliliği politikalarını yasaklamak için yasa çıkarıldı çalışanların ne kadar maaş aldıklarını karşılaştırmalarını engellemek ve karşılığında cinsiyete dayalı ücret farklılıklarını gizlemeye hizmet etmek.

Hükümet verilerine göre, tüm STEM endüstrilerinde kadınlar erkeklerden ortalama 27.000 $ daha az kazanıyor. %18 maaş farkı. Bu, 2020’de 29.000 dolardan bir düşüş.

Cinsiyete dayalı ücret farkı profesyonel bilimsel ve teknik hizmetlerde %25,3, bilgi medyası ve telekomünikasyonda %14,8’dir.

İşçi Partisi’nin yeni yasa tasarısı ayrıca CEO’ların yönetici özetini ve endüstri kıyaslama raporunu yönetim organlarının tüm üyelerine teslim etmesini gerektirecek.

bu İşyeri Cinsiyet Eşitliği Ajansı Avustralya işyerlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek ve iyileştirmek için 2012 sonlarında başlatıldı ve Başbakanlık ve Kabine Bakanlığı bünyesinde yer alıyor.

Mevcut yasalara göre, 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin her yıl altı göstergeye göre ajansa rapor vermeleri gerekmektedir: işgücünün cinsiyet bileşimi, yönetim organlarının cinsiyet bileşimi, kadın ve erkek arasındaki ücretlendirme, istihdam koşullarının uygunluğu ve faydası, koşullar ve uygulamalar, cinsiyet eşitliği konularında çalışanlarla istişare ve cinsiyete dayalı taciz ve ayrımcılık.